下面是小编为大家整理的街道两站一中心 街道人社站年度工作总结和工作思路,供大家参考。
街道人社站年度工作总结和工作思路
2015年是十二五规划的收官之年，xx街道人力社保站在街道党工委、办事处的正确领导和上级人力社保部门的悉心指导下，紧紧围绕年初重点工作任务,以促进社会充分就业、实现全民社会保障、提升企退人员满意度、建立和谐稳定劳动关系为目标，努力做好各项工作,现将2015年工作总结如下:
一、就业再就业工作。
(一)、任务指标圆满完成。
2015年，街道城镇新增就业人数3520人，完成全年目标的116。56％；失业人员实现再就业1442人,完成全年目标的116.29%；困难人员实现再就业567人，完成全年目标的177。19％；小额担保贷款发放4笔，完成全年指标的100％；再就业技能培训76人,完成全年目标的101.33％；创业培训18人，完成全年目标的120％；进城农民工培训120人，完成全年指标的109.09%。
（二）、日常工作有条不紊.
1、着重抓好充分就业平台建设。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成,实施人员管理动态化,不定时进企业、进社区、进家庭提供服务，进行跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果，多渠道、多方位广泛挖掘就业岗位。加强与辖区内外单位的联系，加大空岗信息采集力度,及时公布岗位需求信息；积极开辟新的
服务领域和服务项目,开创新的就业岗位；继续做好公益性岗位的开发，及合理有效利用,拓宽就业渠道.另一方面引导性培训与转变观念相结合,开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫，积极组织辖区内居民开展各种引导性培训,提高失业人员的就业积极性。截至2015年10月31日，辖区内劳动年龄段人数达12008人，就业人员10873人，就业率达98.84％.发放失业证288本，援助证156本；发放失业保险金1344人次，金额178.47万元。
2、着重抓好就业专项资金审核.xx街道现有公益性岗位工作人员196人,其中保安130人，保洁6人，保绿5人,活动服务员12人，就业援助员8人，助老助残34人，贷款协管1人。2015年共新增20人，减少28人，转岗12人,续签166人。发放自谋职业社保补贴9人次,金额3。24万元;用工补助社保补贴355人次，金额278。58万元；灵活就业社保补贴680人次，金额251.81万元;延缴人员社保补贴29人次，金额8。275万元；小额担保贷款贴息13人次，金额21.17万元。
3、着重抓好公共职介功能发挥.街道公共职业介绍所作为“一站式"自助公共服务平台，积极采集企业、求职者双方用工需求信息。2015年，发布用工信息单位323家，新增会员单位56家,开展招聘会4场,接待求职登记人员307人次，成功介绍55名求职者进入企业工作。（三）、助跑计划突破创新
针对当前较为突出的高校大学生就业问题，今年站将大学生就业创业工作作为重点工作来抓.
1、摸底调查落实到位。对在读大学三年级至毕业五年内的辖区大学生进行全面摸底，填写《xx街道就业年龄段大学生个人信息表》，获取基本信息和就业意向。截至10月31日，累计登记进入大学生就业帮扶信息库的人员已达379人.
2、建立和完善毕业生就业服务体系，提高就业服务水平，加强相关政策宣传力度.在全街道范围内开展有关就业创业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务，发放宣传手册460余份，张贴海报30余张。对建华文创园、拱宸创意桥、新青年广场内等企业空岗信息进行收集梳理，发布电子招聘广告250余条，为大学生提供就业择业机会.
3、开展大学生就业助跑讲座。邀请浙江大学城市学院的张老师为大学生做就业创业讲座,对报名参加活动的30余名大学生进行“一对一"的职业指导,受到大学生和家长们的一致好评。
二、企退管理工作。
（一)、强化宣传，努力提高企退人员社会化管理率。
今年以来,XX市退休人员管中心对各区企退人员社会化管理工作继续实行属地管理，站结合各个社区企退人员管理服务实际，把增强退管工作人员的责任感和主动工作的意识作为工作基础,把政策的宣传放在重要位置，在健康体检、走访慰问、文娱活动等各项日常工作中,与企退人员面对面沟通，分析利弊关系，在推进属地管理的过程中，也让他们感受到党和政府对他们的重视、关心和爱护。在去年工作基础上，
重点抓好搬迁后的拱宸、八丈井社区属地管理工作，并树立皋亭、红建河、绍兴路一些标杆社区。截至到0月底，辖区内6895名企退人员中，人户分离的情况从年初的257人减少到目前的169人,下降比例达到34。2％。
（二)、细微入手，切实做好企退人员管理服务工作。
以完善孤寡、残疾、高龄、独居、重病等特殊群体为重点的综合服务机制为切入点，进一步深化服务保障。注重从大病探望、走访慰问，关爱帮扶等细微之处入手，不断扩大服务范围与内容，尽最大努力让他们安享幸福晚年。截至目前，已走访慰问企退困难人员139人，探望住院病人813人。
(三)、树立品牌，打造xx企退文娱活动新特色。
1、外出活动选择注重民主.为解决企退人员关注的文娱活动开展路线选择等热点问题。站(室)近年来都积极开展企退人员外出活动路线选择交流会，由社区组织热心企退人员和自管组长参与现场讨论和投票。每年选出多条线路,解决了活动单调单一的问题，各条线路往往涵盖游船、观景、饮茶、听戏等多个内容,做到远近结合、动静结合、人文景点和自然景观相结合，企退人员可以根据自身需要自由选择,确保活动参与面及满意度。
2、活动组织周密有序。每次活动开展都制定活动方案及应急预案，确保活动有序开展。严格遵守《关于进一步加强企业退休人员服务活动经费使用管理的意见》杭劳社退管(2010）1号]文件精神及市退管中心
规定要求,周密、全方位考虑活动开展形式、程序安排、前后需要，并充分考虑可能出现的意外情况.
3、注重发动退管自管骨干力量。积极发动企退人员骨干力量，形成“有事找组长、有难大家帮"的共识，强化企退人员自管组织自我管理、自我服务的功能。活动开展前，积极发动骨干做好宣传解释工作，活动进行中，利用骨干精明能干的特点,形成旅途互帮互助的氛围,增强企退人员之间的凝聚力，也促进活动有序和谐完成。
4、积极搭建更广阔的文娱舞台.以组织开展各项健身娱乐活动为平台，不断丰富企退人员业余文化生活。为使企退人员生活丰富多彩，处处体现老有所为、老有所乐.站（室）两级集思广益,精心筹划、积极组织企退人员开展各类文化健身娱乐活动。目前,各社区组织的秧歌队、舞蹈队、腰鼓队等人员不断壮大,健身舞、扇子舞、广场舞也尽显老年人风采.一系列活动，既丰富了群众生活，增强了社区活力,也满足了广大群众崇尚文明、关爱健康,自娱自乐相关需求。
5、打造xx风味十二道活动品牌。站为丰富企退人员文娱健身活动，秉承“文化养老提升内涵,企退生活更具品质"的理念,结合实际，在2015年伊始开展了以美食为主题的《2015xx风味十二道》，积极探索企退人员社会化管理服务工作的特点和规律.截止到今年10月，xx风味十二道累计参与人数达到7200余人次，成为xx街道的特色项目之一。活动极大的增强了社区居民的凝聚力，丰富了他们的业余生活，为创造和谐的社区氛围打下了坚实的基础。特别是8月中旬，街道联合电台
广播发起“圆梦杭城，为爱相守”的主题活动，组织退管、关工委等多条线工作人员共同参与，让辖区企退老人和留守儿童欢聚一堂，通过共做冰皮月饼，欣赏古筝、魔术等表演,让企退人员老有所乐、老有所为、老有所得，谱写和谐社会的新篇章。
三、社会保险工作。
（一）、全面落实社保下沿业务.
2015年，共办理个体参保资格审核68人，个人参保证明打印202人，“221”政策一次性补缴13人;完成2015年度城居资格认证134人，办理城居养老保险3人，申报城居人员丧葬费12人；为72名征地农转非人员，2618名撤村建居农转非人员进行社保补贴申报发放工作。（二）、逐步推进“邻家式”医保。
2015年，共办理少儿医保参（续）保707人，通过银行委托代扣成功1076人，免费体检登记1101人,免缴少儿13人；10月15日城乡居民参（续）保工作正式启动，现已完成23人的参保缴费；办理医保证历本申领115本.
（三）、全民参保登记服务到家。该项工作分两批完成,第一批于6月中旬完成1505户登记入户,第二批于10月底完成33户登记入户，达到了100%的入户登记率。社区工作人员认真负责，将服务送入千家万户,收集各类群众困难,及时为居民排忧解难.
四、劳动监察工作。
（一）、宣传教育到企业，加强劳动者法律意识.
始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民,采取多种形式，加大法律宣传教育力度。通过劳动保障站这一平台,在全10个社区设立劳动争议调解委员会这一平台，建起10个宣传点,及时传达政策和信息，扩大宣传面，同时利用书面审查及日常巡查机制，进入辖区用人单位，深入工地，进行有针对性的宣传,最后通过联合综治、公安等其他部门设立宣传点,发放宣传资料200余份，为劳动者答疑解惑80余次。
（二）、主动开展各类巡查,全面铺开书面审查。
认真履行劳动保障监察职责,切实贯彻执行劳动保障法律法规,严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为.
1、书审工作常态化.秉承网格式、地毯式的工作原则对辖区单位进行走访宣传,发放书审材料。截至目前,书面审查已电脑录入1186家。
2、推进各类专项检查、辖区建筑工地排查。根据市、区的统一要求，对辖区单位进行了各类专项日常巡查688家,辖区建筑工地共计5家.（三)、以法讨薪，维护民工劳动权益.
对劳资投诉采取第一时间介入、妥善解决、尽快回复的工作原则.对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为,做到依法严厉查处，及时上报反馈大队.截止目前，共受理投诉案件52起，依法追讨农民工工资28。2万元。
2015年是十二五规划的收官之年，xx街道人力社保站在街道党工委、办事处的正确领导和上级人力社保部门的悉心指导下，紧紧围绕年初重点工作任务，以促进社会充分就业、实现全民社会保障、提升企退人员满意度、建立和谐稳定劳动关系为目标，努力做好各项工作，现将2015年工作总结如下：
一、就业再就业工作。
（一)、任务指标圆满完成.
2015年，街道城镇新增就业人数3520人，完成全年目标的116。56％;失业人员实现再就业1442人，完成全年目标的116。29％；困难人员实现再就业567人,完成全年目标的177.19％;小额担保贷款发放4笔,完成全年指标的100%；再就业技能培训76人,完成全年目标的101。33%；创业培训18人，完成全年目标的120％;进城农民工培训120人，完成全年指标的109。09％。
(二）、日常工作有条不紊.
1、着重抓好充分就业平台建设.为进一步加强劳动保障工作,落实充分就业各项指标的完成,实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭提供服务，进行跟踪回访调查,掌握工作人员的工作情况及工作效果，多渠道、多方位广泛挖掘就业岗位。加强与辖区内外单位的联系，加大空岗信息采集力度，及时公布岗位需求信息;积极开辟新的服务领域和服务项目，开创新的就业岗位;继续做好公益性岗位的开发，及合理有效利用，拓宽就业渠道.另一方面引导性培训与转变观念相结
合，开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫，积极组织辖区内居民开展各种引导性培训,提高失业人员的就业积极性。截至2015年10月31日,辖区内劳动年龄段人数达12008人，就业人员10873人，就业率达98.84％。发放失业证288本，援助证156本；发放失业保险金1344人次，金额178.47万元。
2、着重抓好就业专项资金审核。xx街道现有公益性岗位工作人员196人，其中保安130人，保洁6人，保绿5人，活动服务员12人，就业援助员8人，助老助残34人，贷款协管1人。2015年共新增20人，减少28人,转岗12人，续签166人。发放自谋职业社保补贴9人次，金额3。24万元；用工补助社保补贴355人次，金额278。58万元;灵活就业社保补贴680人次,金额251.81万元;延缴人员社保补贴29人次，金额8。275万元；小额担保贷款贴息13人次，金额21。17万元。
3、着重抓好公共职介功能发挥.街道公共职业介绍所作为“一站式"自助公共服务平台，积极采集企业、求职者双方用工需求信息.2015年，发布用工信息单位323家，新增会员单位56家，开展招聘会4场，接待求职登记人员307人次，成功介绍55名求职者进入企业工作。（三）、助跑计划突破创新
针对当前较为突出的高校大学生就业问题，今年站将大学生就业创业工作作为重点工作来抓。
1、摸底调查落实到位。对在读大学三年级至毕业五年内的辖区大学生进行全面摸底,填写《xx街道就业年龄段大学生个人信息表》,获取基本
信息和就业意向。截至10月31日,累计登记进入大学生就业帮扶信息库的人员已达379人。
2、建立和完善毕业生就业服务体系，提高就业服务水平，加强相关政策宣传力度。在全街道范围内开展有关就业创业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务，发放宣传手册460余份，张贴海报30余张。对建华文创园、拱宸创意桥、新青年广场内等企业空岗信息进行收集梳理,发布电子招聘广告250余条,为大学生提供就业择业机会。
3、开展大学生就业助跑讲座。邀请浙江大学城市学院的张老师为大学生做就业创业讲座，对报名参加活动的30余名大学生进行“一对一”的职业指导，受到大学生和家长们的一致好评。
二、企退管理工作。
（一）、强化宣传，努力提高企退人员社会化管理率.
今年以来，XX市退休人员管中心对各区企退人员社会化管理工作继续实行属地管理，站结合各个社区企退人员管理服务实际，把增强退管工作人员的责任感和主动工作的意识作为工作基础，把政策的宣传放在重要位置，在健康体检、走访慰问、文娱活动等各项日常工作中，与企退人员面对面沟通，分析利弊关系，在推进属地管理的过程中，也让他们感受到党和政府对他们的重视、关心和爱护。在去年工作基础上,重点抓好搬迁后的拱宸、八丈井社区属地管理工作，并树立皋亭、红建河、绍兴路一些标杆社区。截至到0月底，辖区内6895名企退人
员中，人户分离的情况从年初的257人减少到目前的169人，下降比例达到34。2%。
（二）、细微入手，切实做好企退人员管理服务工作。
以完善孤寡、残疾、高龄、独居、重病等特殊群体为重点的综合服务机制为切入点,进一步深化服务保障。注重从大病探望、走访慰问,关爱帮扶等细微之处入手，不断扩大服务范围与内容，尽最大努力让他们安享幸福晚年。截至目前，已走访慰问企退困难人员139人，探望住院病人813人。
(三）、树立品牌，打造xx企退文娱活动新特色。
1、外出活动选择注重民主。为解决企退人员关注的文娱活动开展路线选择等热点问题。站（室）近年来都积极开展企退人员外出活动路线选择交流会，由社区组织热心企退人员和自管组长参与现场讨论和投票。每年选出多条线路，解决了活动单调单一的问题，各条线路往往涵盖游船、观景、饮茶、听戏等多个内容，做到远近结合、动静结合、人文景点和自然景观相结合,企退人员可以根据自身需要自由选择，确保活动参与面及满意度。
2、活动组织周密有序。每次活动开展都制定活动方案及应急预案，确保活动有序开展。严格遵守《关于进一步加强企业退休人员服务活动经费使用管理的意见》杭劳社退管(2010）1号]文件精神及市退管中心规定要求，周密、全方位考虑活动开展形式、程序安排、前后需要，并充分考虑可能出现的意外情况.
3、注重发动退管自管骨干力量。积极发动企退人员骨干力量，形成“有事找组长、有难大家帮"的共识，强化企退人员自管组织自我管理、自我服务的功能。活动开展前，积极发动骨干做好宣传解释工作，活动进行中,利用骨干精明能干的特点,形成旅途互帮互助的氛围，增强企退人员之间的凝聚力,也促进活动有序和谐完成.
4、积极搭建更广阔的文娱舞台.以组织开展各项健身娱乐活动为平台，不断丰富企退人员业余文化生活。为使企退人员生活丰富多彩，处处体现老有所为、老有所乐.站（室)两级集思广益,精心筹划、积极组织企退人员开展各类文化健身娱乐活动。目前,各社区组织的秧歌队、舞蹈队、腰鼓队等人员不断壮大，健身舞、扇子舞、广场舞也尽显老年人风采.一系列活动，既丰富了群众生活，增强了社区活力，也满足了广大群众崇尚文明、关爱健康,自娱自乐相关需求。
5、打造xx风味十二道活动品牌.站为丰富企退人员文娱健身活动，秉承“文化养老提升内涵，企退生活更具品质”的理念，结合实际，在2015年伊始开展了以美食为主题的《2015xx风味十二道》，积极探索企退人员社会化管理服务工作的特点和规律。截止到今年10月,xx风味十二道累计参与人数达到7200余人次，成为xx街道的特色项目之一。活动极大的增强了社区居民的凝聚力，丰富了他们的业余生活，为创造和谐的社区氛围打下了坚实的基础。特别是8月中旬，街道联合电台广播发起“圆梦杭城，为爱相守”的主题活动，组织退管、关工委等多条线工作人员共同参与,让辖区企退老人和留守儿童欢聚一堂,通过共做
冰皮月饼,欣赏古筝、魔术等表演，让企退人员老有所乐、老有所为、老有所得，谱写和谐社会的新篇章。
三、社会保险工作。
（一）、全面落实社保下沿业务。
2015年，共办理个体参保资格审核68人，个人参保证明打印202人,“221”政策一次性补缴13人；完成2015年度城居资格认证134人，办理城居养老保险3人，申报城居人员丧葬费12人;为72名征地农转非人员，2618名撤村建居农转非人员进行社保补贴申报发放工作。
（二）、逐步推进“邻家式"医保。
2015年,共办理少儿医保参(续）保707人，通过银行委托代扣成功1076人，免费体检登记1101人，免缴少儿13人；10月15日城乡居民参（续)保工作正式启动，现已完成23人的参保缴费；办理医保证历本申领115本。
(三）、全民参保登记服务到家。该项工作分两批完成,第一批于6月中旬完成1505户登记入户，第二批于10月底完成33户登记入户，达到了100%的入户登记率。社区工作人员认真负责，将服务送入千家万户，收集各类群众困难，及时为居民排忧解难。
四、劳动监察工作。
（一）、宣传教育到企业，加强劳动者法律意识.
始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民,采取多种形式,加大法律宣传教育力度。
通过劳动保障站这一平台，在全10个社区设立劳动争议调解委员会这一平台，建起10个宣传点，及时传达政策和信息,扩大宣传面，同时利用书面审查及日常巡查机制，进入辖区用人单位，深入工地，进行有针对性的宣传，最后通过联合综治、公安等其他部门设立宣传点，发放宣传资料200余份，为劳动者答疑解惑80余次。
（二)、主动开展各类巡查，全面铺开书面审查。
认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,积极受理违反劳动法律、法规行为。
1、书审工作常态化。秉承网格式、地毯式的工作原则对辖区单位进行走访宣传,发放书审材料.截至目前，书面审查已电脑录入1186家。
2、推进各类专项检查、辖区建筑工地排查。根据市、区的统一要求，对辖区单位进行了各类专项日常巡查688家，辖区建筑工地共计5家。（三）、以法讨薪,维护民工劳动权益。
对劳资投诉采取第一时间介入、妥善解决、尽快回复的工作原则。对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处,及时上报反馈大队。截止目前，共受理投诉案件52起,依法追讨农民工工资28。2万元.
五、教育工作.
（一）、扫盲工作。
根据区教育局的统一部署和要求，我街道2015年确定了326名文盲人
员参加培训学习.按户籍地管理原则，针对培训对象的特点，将扫盲任务分解到10个社区，确保落实到位、措施到边、责任到人。我街道统一于10月11日至10月15日举办脱盲评测，参训人员评测成绩全部合格，顺利完成区教育局下达的扫盲任务.
（二）、学前教育。
对辖区民办幼儿园开展循环式检查,重点针对6家民办幼儿园和教学点的安保、卫生、消防情况进行不定期走访排查。对检查不合格的幼儿园下发整改通知书，督促限期整改。截止10月已开展排查4次，下发整改书10张，整改完成16处.
（三）、关工委。
1、巩固阵地，“五好”社区全覆盖
关心下一代工作重点在基层，不断加强和改进基层关工小组建设,才能保证关工委工作切实落到青少年身上。在前三年的基础上（其余9个社区均已创建),我街道力求完成“五好”关工委百分之百的任务，协助搬迁后的善贤社区开展创建工作.并树立皋亭、八丈井、绍兴路一些标杆“五好”社区，积极抓好其关工委班子建设、制度建设、组织建设，进一步巩固创建成果.
2、关爱成长，德智教育两手抓
以社区为单位，全面开展青少年核心价值体系教育,形成以法制教育、关爱教育、家庭教育织就的教育网络，进一步加强青少年思想道德建设。全街道共举办各种形式的帮教、普法活动4次，发放有关法律法
规书籍、材料、读本600余份,受教育人数达到1000多人；走访辖区四所幼儿园和小学,送去46000元慰问金，用于购置桌椅、图书、体育器材等学习用品,为孩子们校园环境“添砖加瓦”;为2名(八丈井、拱宸各一名)困难学生成功申报XX区第五届“奋飞奖"，以鼓励、表彰他们在逆境中坚持奋斗、顽强拼搏的精神;举办相关讲座27场,参与人员超过500人。
3、树立品牌，假日学校显特色。
“童心永向党”活动以系列的形式逐年推进，已成为我街道关工委暑期品牌项目。围绕展示少年儿童个性才能及特长的目标，今年暑期举办了一次以“首孝悌，正能量"为主题内容的摄影比赛。此次摄影比赛共征集到作品37幅。既有彩色、黑白照，也有单张、组照的形式,虽然青少年们的作品在技巧、功力上未及专业水平，但朴实镜头下体现的却是最真挚的感情。
小候鸟驿站不断拓展。在瓜山小候鸟驿站的基础上，将外来人口较多的皋亭作为第二个延伸平台，按照同一层面开展了丰富多彩的活动：在今年7月23日，举办了“小手拉大手"做月饼活动，吸引了50多个孩子前来参加;7月28日社区邀请市科普团讲师为青少年授课，讲解社交礼仪的古今沿用，培养知礼明德的良好秉性
打造缤纷暑期活动。今年社区暑期班在7月10日正式开班，每周二、周四上午9:00至11:30期间开设固定课程活动.各社区关工小组因地制宜，不断探索新颖活泼、寓教于乐的项目活动，形成了主题鲜明、各
具特色的假期活动。
六、社区服务中心.
2015年，中心共办理新进人员手续1人，离职手续2人，退休手续1人；完成对中心143名工作人员的五金基数调整；对中心116份人员档案进行整理。
七、2016年及“十三五”工作思路。
人力资源和社会保障事业是保障和改善民生之本，在“十三五”时期的改革和发展被人们群众寄予了新期待，老龄化的进程又让人力社保工作面临着严峻挑战。我街道将紧紧围绕“十三五“规划,梳理好各条业务线工作，有序开展2016年工作。
（一)、围绕公共服务,切实提高工作能力。
积极开展深入学习“十三五”规划，坚持“抓作风、带队伍、促工作”的基本思路，不断提高工作人员的能力；广泛开展“学习型"、“创新型”、“务实型”、“活力型”活动，加强干部队伍建设，不断激发工作人员的激情和活力;深入开展优质服务窗口创建活动，积极推进人力社保站（室）规范化建设,进一步提高服务质量。
（二)、围绕重点人群,落实积极就业政策。
1、加大稳定就业和促进就业工作力度.帮助城镇就业困难人员、大学生、新杭州人实现就业再就业，真正做到失业一个、发现一个，发现一个、安置一个，安置一个、稳定一个，打响“无零就业家庭”品牌，努力争创充分就业街道。
2、贯彻落实“新一轮"积极就业政策。一是保障高校毕业生就业.增强服务的针对性,特别是对困难大学生的就业援助；落实促进高校毕业生就业的各项扶持政策，加大创业培训和小额担保贷款工作力度，鼓励高校毕业生自主创业；二是保障就业困难人员就业。继续落实就业困难那人员社保补贴政策,使就业困难对象都能得到及时援助，就业率达97％以上。
3、进一步加大技能创业培训力度。以城镇就业困难人员、高校毕业生和外来务工人员为重点，扩大培训规模，增加培训投入，重点开展订单定向技能培训、创业培训、创业实训及见习训练，切实提高就业培训的针对性和有效性。
（三)、围绕老有所养，加强社会保障体系建设。
继续贯彻落实XX市两个基本保障办法，全面落实全民参保登记工作,不断加大社会保险扩面力度，努力提高社会保险参保覆盖面.结合街道实际,狠抓工作落实,对登记在册参保人员做好日常动态维护，对未参保人员加强政策措施宣传，提高城乡居民养老保险参保率
（四）、围绕品牌服务，优化社会化管理服务。
开展社会化管理服务示范社区建设活动，进一步加强企退人员自管小组规范化建设,充分发挥企退人员自管小组自我管理、自我服务的作用。继续完善退休人员属地管理服务;完善基础信息收集和档案管理制度建设，建立企业退休人员基本信息库,定期走访，保持与企业退休人员的沟通和联系；跟踪了解企业退休人员生活状况,协助社保部门进行异地
领取基本养老金资格认证；组织企业退休人员的自管组长、骨干经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育讲座培训工作,做好2016年度企业退休人员体检工作；继续打造xx企退文娱活动特色品牌，组织企业退休人员开展丰富多样文化体育健身活动,引导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热,开展自我管理和互助服务.
（五）、围绕“无欠薪”，积极推进和谐劳动关系。
贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，预防重大群体案件发生，完善劳资预警机制，提高处理突发事件能力.切实加强建筑（装饰）行业劳动用工管理，实时有效地解决建筑（装饰）行业劳资纠纷。开展“为企业服务助企业过冬"专项行动,重点开展专项执法检查、重大节假日信访维稳等活动，切实提高执法维权水平。继续完善劳动监察制度,提高办案效能，及时化解和处理劳资纠纷，依法规范企业用工行为，切实维护劳动者合法权益。