加油站组织生活会对照检查材料（15篇）加油站组织生活会对照检查材料 优化营商环境专题民主(组织)生活会对 照检查材料多篇 优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商下面是小编为大家整理的加油站组织生活会对照检查材料（15篇）,供大家参考。
篇一：加油站组织生活会对照检查材料
优化营商环境专题民主(组织)生活会对
照检查材料多篇
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政
治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行
主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思
考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”。这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32022年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给
企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。
(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，
教育整顿就显得尤为重要。1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲
要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的'教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。
3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。
二、主要成效(一)营造了氛围，树立了形象通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念
明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。
(二)加快了项目建设优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。三、存在问题：一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。
四、主要经验环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。(一)要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。(二)要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。(三)要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。(四)要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落
实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。
五、下步打算：机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起
到模范带头作用。“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。
要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。
篇二：加油站组织生活会对照检查材料
2021年组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，深入对照党中央和总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：
一、存在的问题（一）对照中央和总书记的号召和要求方面一是理论学习不系统。理论学习抓得不紧，缺少规划，拿出时间自学少，大多数是参加支部集体学、会议组织学、专题读书班跟着学。理论修养不够，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，没有站到历史和实践的统一性高度去把握其中的逻辑必然，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。二是大局意识树的不牢。虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地贯彻落实好中央、省、市各项决策部署，但是仍存在眼界不够开阔的问题。比如在推进我市**工作中，未能把**策划生成管理办法放到全市深化“放管服”改革、
优化营商环境大局中去考虑，在横向协调时比较犹豫，过多考虑部门提出的困难，导致工作推进缓慢。
三是学以致用有偏差。学习的目的在于运用，总书记指出，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点是指导实践、推动工作。比如，在理论学习教育中，对党光辉奋斗历史有了新的认识，也增强了做好当前工作的信心。但在具体工作中，面对困难和压力，个人仍时有畏难发愁情绪。特别是**工作考核压力大，涉及部门多，工作底子差，有时感到比较急躁。说明个人在学用结合方面，在用科学理论武装头脑、指导实践方面，还没有内化于心、外化于行。
（二）对照新时代合格党员标准方面一是党员干部作用发挥不明显。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。面对新形势各项**改革攻坚任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于上级业务部门和局党组的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。比如，在基金预决算管理、基层党建阵地建设工作中，按部就班、缺乏创新攻坚精神，没有充分发挥党员积极性，不同程度的影响了工作开展。二是贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，面
对艰巨繁重的工作任务，对新发展理念认识不深，贯彻落实有一定差距。
三是主动担当的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。比如，在分管的**工作中，有时仅停留于安排了，部署了，调度了，督促了，没有盯紧靠上、抓实扛牢。抓工作往往离不开发文、开会“两板斧”，离不开运动式推进，工作安排部署多、督促落实少，有时工作梳理完就交给分管的同志，不能够亲自带着同志们思考剖析问题使工作成效不明显。
（三）对照入党誓词方面一是对党员的权力和义务把握不实。尽管入党20多年，但对党的认识还缺乏深度，对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识，理想信念也曾有所淡化，影响了洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高。比如对新形势下的**工作不研究、不思考，满足于现状，没有完全做到凡事都从因素去分析、从效果去考虑，对规矩、纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带，理直气壮地批判驳斥还不够，有看法缺办法。二是大局观念意识弱。结合工作实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题还不够。面对广大人民群众
对**的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。
三是群众观念没有扎深树牢。虽然本人从小在农村长大，自己认为有着深厚的群众感情。近几年来，到农村去的少了、调研少了，没有认识到和群众拉开了距离。自己分管的**工作，主要职责就是解决群众急难愁盼问题，在这方面没有搞好深入调研，没有做到把问题找准、找全、理清，从而上升到制度化、政策化层面推动解决存在做“表面功夫”的问题。
（四）对照革命先辈和先进典型方面一是红色精神学习不深不细。总书记强调“只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗”。学习革命先辈和先进典型，就是要切实增强对x主义、共产主义的信仰，自觉做x主义、共产主义的坚定信仰者和忠实实践者。在日常学习中尽管读了很多关于革命先辈的书籍，但是往往浮于表面，缺乏深层次的思考和情感认同，尤其在从红色精神中感悟理想信念、汲取前行力量，以红色精神凝聚动力、锻造能力方面还有很大的差距。二是为民服务有差距。没有把基层群众利益作为出发点，对
基层指导服务不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，为基层、企业和外商服务意识不强，比如在服务企业获取外贸进出口权、境外投资资质、对外承包工程资质以及向上级申请各类资金扶持方面还做得不够理想，缺乏为企业发展出主意、想办法的主动性。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，解决群众实际困难问题力度不大，针对群众反映的热点难点堵点问题，没有完全结合工作细化出更广泛、更具体、更符合实际情况的有效对策，服务经济社会发展和群众福祉建设上思路不多。
三是奉献精神消弱。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，也是每位党员应尽的义务和根本的人生价值观。随着年龄的增长，勤奋工作的劲头减弱了，思想深处甚至有了自我满足、自我欣赏的苗头，更愿意抓一些费力小、见效快、易出彩的工作，在工作遇到困难的时候，甘于奉献的精神不足，在急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，努力当好人民群众的贴心人方面依然不足。
二、产生问题的原因通过自查自省、深刻剖析问题形成的根源和症结，追根溯源，产生问题的根本原因是：（一）以人民为中心的思想有所弱化。具体工作开展中，缺
篇三：加油站组织生活会对照检查材料
加油站年度工作总结
20年在师分公司领导的亲切关怀和大力帮忙下，以强化内部治理为重点，以提高积极效益为中心，确保加油站安全生产无隐患为目的。一年来在分公司各位同仁的帮忙下，在全体员工的积极协作下，在站容站貌、标准效劳、以及员工素养都有了较大改善，内部治理水平得到全面提高。今年的主要工作有以下几点：
一、经营状况：今年师分公司加强加油站数质量治理，油品统一购进，密度统一执行。严把数质量关，给加油站的经营供应了良好的保证，同时也树立了兵团石油质优量足品牌形象。进入16年，在师分公司供应数质量保证的根底上，积极投身开拓市场中，千方百计挖掘潜力客户，拓展市场。“高法”有78辆车，始终在长行加油站加油。我站从就看上一这家客户，他们不仅量大，而且是事业单位，在应收款上没有风险。我站先后登门访问20余次，但都没有谈下来。可我站并没有因此放弃，我站开头查找熟悉“高法”的朋友帮助，在方方面面的努力下，“高法”已有来我站加油的意思，但担忧我站的油品质量，担忧司机套取现金。于是我站把兵团石油的数质量治理，以及油品进站没有中转环节，在经营治理中我们会帮忙用油单位治理司机，使用油单位节省本钱的治理方式向“高法”作了具体地介绍。用我站细致的治理工作最
终打动了该客户。通过一个月的试运行，“高法”对我站的油品质量、内部治理、员工的效劳都特别满足。最让该客户快乐的是，在我站加油后，每月油款比以前降低了5000元。“高法”的车队队长对我说：“我就是喜爱和兵团人打交道，兵团人实在、讲诚信。”
当与客户签完协议，不过是表示完成销售的第一步，而真正的胜利是保持住已有的客户。今年我站一方面积极开拓市场，另一方面建立健全客户档案，构建客户诉求，依托市场调研、电话联系、登门访问等方式，做到客户的信息准时更新，客户的需求准时回应，客户的埋怨准时处理，形成严密融洽的客户关系。在加油现场，我站员工熟记来我站加油的记账客户。在加油操作中我站始终坚持现场办公，司机加油、付款、开发票不用下车，坐在车里就可以全部完成，把最大的便利留给客户。我站就是靠着兵团人特有的吃苦耐劳的精神，赢得客户的信任和赞扬。
二、内部治理：一个加油站的治理水平不仅仅表达在销售量上，应当反映在多方面、多层次。因此，我站在20年，依据治理需要，进一步建立健全各项规章制度和奖惩治理方法，并坚持严格按制度办事，做到制度面前人人公平。以标准化治理为根底，以创新求进展为目的”，在治理中牢记“治理制造效益，细节打算成败”的治理理念，全面理解标准治理的内涵，增加忧患意识。从细节入手，的确抓好加油站的标准运营。今年是南湖路加油站和南湖北路加油加气站合并的第一年，而我站最
大的困扰就是员工队伍不稳定。于是我站把充分调动广阔员工的积极性、主动性和制造性作为动身点，建立完善的培训、学习、岗位练兵制度，提高员工的实际操作技能和综合素养，树立起“兵油人”的现代形象。我站每周选定一个工程进展岗位练兵，每月办一次综合性岗位练兵，培育员工自觉学业务、钻技术的良好风气，促使员工苦练根本功，真正提高操作技能水平和职业素养。树立“以站为家”的分散机制，“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的鼓励机制。努力提高员工以加油站为大家庭的高度责任感，激发了员工的工作热忱。
是兵团石油公司在乌市建的第一座加油站，备受总公司领导和分公司领导的关注。今年兵团石油总公司的高层领导，中油集团的高层领导屡次来参观指导工作，并亲切地询问加油站的内部治理状况、销售量状况以及员工收入状况。高管领导在确定工作成绩的同时，也指出了工作中的缺乏之处。就存在的问题进展整改，并增加绿化带。
16年在坚持标准治理的同时，推行“以人为本”的治理方式,在生活上关怀员工，想员工所想，急员工所急。大局部是年轻员工，有些员工家不在本地，为便利员工的日常生活，今年我站又添置了太阳能淋浴器和两个电暖气，解决了员工夏天洗澡和春秋季节营业室温度低的问题，让员工的确感受到兵团石油的亲情无处不在。
为提高员工的分散力，员工过生日，会给员工买生日蛋糕，集体会餐。在“春节”、“五一”、“十一”等节假日，举办各种文体活动、学问竞赛等
活动。在丰富员工的文化生活的同时，也增加了员工之间的友情之情。三、安全治理：1.今年始终执行治理人员带班制度，带班人员除了要清扫所属的卫生
片区外，还要给员工做饭，加油顶峰时帮忙加油员加油，晚上遇到来油时卸油，并处理一些紧急状况。
2.坚固树立“安全第一”思想，落实加油站的各项安全治理制度。3.抓好员工的劳动纪律、消防安全、安全学问的教育。4.每周组织一次安全检查，落实隐患整改，确保加油站的安全。5.在日常工作中落实安全责任制，经营作业的安全治理、设施、设备的安全治理，安全检查。做到“以防为主，防消结合”。今年我站未发生一起安全事故。四、工作中存在的缺乏之处：1.今年未完成分公司下达的销售指标，其主要缘由是;1).开拓市场的力度不够。2).因应收款的问题，我站先后剔出了一批信誉差，回款不准时的客户。2.精细化治理工作做得不够好，各种文本填写不够准时和完整。3.员工队伍不稳定，给效劳工作带来了一些负面影响。4.治理人员的效劳意识还有待提高。
5.设施、设备的维护和保养工作做的不到位。五、20年的工作思路：1.加强市场开发力度，积极开发新客户，努力提高销售量。2.增加治理效劳力量。3.严格掌握应收款，不再进展红字客户。加强帐务帐表治理，做到准时、精确、完整。4.加强员工的思想教育工作，制定完善的考核制度和岗位练兵活动。5.健全应对突发大事的治理机制，培育员工应对突发大事的力量。6.加强设施、设备的治理，定期对加油站的设施、设备进展保养和维护。7.在治理上推行5s治理方式和5s效劳法，把治理工作做精做细。争取来年取得好成绩。16年走了，带走了一些失落，带走一些圆满。17年来了，带着向往，迎着曙光，满怀着一个个美妙的盼望，在这白雪皑皑的季节里，让新年的钟声传递每位员工心底最美妙的祝福吧--祝福兵团石油公司的明天更美妙。祝福兵团石油农十二师分公司的各位领导和全体同仁们工作顺当，幸福安康。与大家在一起是我们全体员工不变的诺言。加油站年度工作总结范文2时间消逝，岁月如梭。来到加油站工作已有十年多了，我通过自己不
篇四：加油站组织生活会对照检查材料
1在做好学生的思想教育工作中有时急于求成特别是对于学习较差又不遵守纪律的学生缺乏足够的耐心对他们进行教育后效果不明显时便失去信心有时则听之任之心想只要他们安安全全就行了当他们犯错误时有时态度过于严厉有时的言行流露出对他们的失望我知道这样不利于他们的成长可是有时还是不能控制自己
组织生活会个人发言稿（通用5篇）
组织生活会个人发言稿（通用5篇）在学习、工作生活中，能够利用到发言稿的场合越来越多，发言稿在写作上具有一定的格式要求。如何写一份恰当的发言稿呢？下面是小编整理的组织生活会个人发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。组织生活会个人发言稿篇1透过一年的学习与工作，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对学校党建工作的认识也有了进一步的提高。下面，我结合自己的思想状况、工作实际进行自我反思和批评：一、存在问题1、学习理论知识的意识不够强，理解还比较肤浅。作为一名学校支部书记，思想上还存在着一些被动学习的习惯，认为只要脚踏实地的完成好上级交办的任务和本职工作就行，别的工作不闻不问，在学习方面花的时间比较少，更没起到带头作用。虽然对党员和教师的的要求较高，但是对他们平时的培训、业务潜力的提高以及日常关注这方面做的还不够。2、宗旨观念不够牢固。有时对待工作的热情态度不能够善始善终，尤其当手头工作稍多时，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想严重。3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。在很大程度上还局限于旧的思维定势和管理模式，因而在许多工作中效率不高。4、学校党建管理比较粗糙，缺乏精细化在学校党建管理工作中，我虽然想方设法的给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境，但是在工作过程中过分注重人性化，缺乏精细化与制度化，管理制度不够健全不够规范，缺乏激励机制，不能有效调动党员和教师工作的用心性。二、今后努力的方向1、正确处理学习与工作的关系
不管平时工作有多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高自己的工作潜力和管理水平。
2、从“自我”做起，发挥党员先进性作用。在学校党建管理中要做到时刻关注每一个细节，做好每一件事情，力争做到管理精细化。3、树立创新精神要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。4、努力营造风清气正的和谐校园，提高人民群众对学校教育的满意程度一是加强师德建设，杜绝教师中有体罚和变相体罚学生。二是转变工作作风，严格教师上下班纪律，提高工作效率。推行阳光校园，学校重大事项的决策、评优选先、财务支出、绩效工资发放等关系到教师切身利益的事项要及时公示，做到“公开透明、及时准确”，使教师心中有数。三是抓好“三风”建设，努力营造良好的育人环境。总之，透过一年来的工作和学习，自己在思想深处进行了认真的反思，我决心以这一次组织生活会为契机，努力使自己成为一名优秀的基层党务工作者。组织生活会个人发言稿篇2先感谢吴书记对我们这次会议的精彩点评，这次专题组织生活会的召开，也感谢各位党员对社区支部工作的支持，在此，我代表社区两委班子成员做个简要表态：第一，抓作风建设，促立行立改。社区抓作风建设，第一要务是“两委”班子转变作风，社区党员首先要模范带头，我自己也将按照“三严三实”的要求，严格要求自己，改正存在的问题。一是加强学习，增强政治理论水平;二是注意生活小节，养成良好的生活习惯，发扬艰苦朴素的作风;三是踏实工作，认认真真、踏踏实实完成上级交办的各项任务，为居民多办事，办实事。第二，抓班子建设，促能力提升。严格要求班子成员，遵守各项规章制度，接受党员群众监督，认真解决关系群众切身利益的问题和
联系服务群众问题，充分发挥党员先锋模范作用。第三，抓协调发展，共建美好长桥。社区“两委”班子将带头
“弹好钢琴”，我们将合理安排好时间和精力，使活动的每个环节、每项措施都为推进发展、为民谋福服务。每位“两委”班子成员将带头把工作安排好，把目标落实好，把任务完成好。
请领导和广大党员放心，我一定带领社区班子尽职尽责、尽心尽力服务好长桥社区的各位居民，让长桥社区的明天更加美好!组织生活会个人发言稿篇3
在校党支部的组织下，今天各位党员坐在一起召开党员民主生活会议，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想认识和工作能力，通过自我省视、自我调整，自我教育、自我提高、自我完善、使我们的工作思路更清晰了，目标更明确了。下面，我就一年来自己的思想工作情况作一汇报。
一、一年来的工作学习情况1、认真学习理论知识，积极完成本职工作。回顾过去的一年，本人能拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守国家的各项法律法规，热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，注意为人师表，廉洁从教，模范地遵守社会公德，能严肃自己的工作态度，提高自己的思想素质，努力提高自身的思想水平。2、加强自身作风。在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作，教学工作。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进。3、严于律己，保持清正廉洁。廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求干部只有严于律己、廉洁自律，才能树立威信、树好形象，才能有凝聚力和号召力，才能干好事业。常思贪欲之害，常怀律己之心。在工作和生活中，我能认真学习和贯彻党的组织纪律和法律法规，严格要求自己，不断加强个人的党性修养，勤俭朴素，勤政廉政，坚决
不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，从小节做起，做到干干净净办事，清清白白做人。
二、存在的问题1、在做好学生的`思想教育工作中有时急于求成，特别是对于学习较差又不遵守纪律的学生缺乏足够的耐心，对他们进行教育后效果不明显时，便失去信心，有时则听之任之，心想只要他们安安全全就行了，当他们犯错误时有时态度过于严厉，有时的言行流露出对他们的失望，我知道这样不利于他们的成长，可是有时还是不能控制自己。2、在教学教研工作方面，平时虽然能积极参加教研活动，完成学校交给的教育教学任务，但主动探索，大胆创新方面做的还不够好。组织生活会个人发言稿篇4各位老师各位同学，大家早上好：大家好!而在现代，运动也成为了人们生活当中重要的一部分。人们平时在繁忙的工作之余做做运动，既能放松身心，又能使身体素质提高。而在运动会来临之际，运动员们可以相互切磋技艺，交流经验。我们这些平时热爱运动的孩子们也可以去参加，得到新的荣誉和锻炼自己的机会。本次运动会是由我们这些小学生运动员参加的，这也是我们证明自己，展现实力的好机会。我们经过刻苦的训练，都早已各个身怀绝技。运动会中，我们将会听从老师的指挥，把自己最好的状态，最佳的成绩呈现给观众，同时努力为班级争得一份荣誉。当然，如果失败了，我们也绝不会懊恼，而是会发现并学习别人的优点，取长补短，并加以努力。正可谓"一个天才需要百分之一的天分和百分之九十九的努力"。我们会不断进取，努力做到最好。我们也会坚持"友谊第一，比赛第二"的原则，对赛上”一时的敌人”伸出友谊之手，并在赛下做"永远的朋友"。最后，让我们预祝这次运动会圆满成功!谢谢!组织生活会个人发言稿篇5
各位来宾、运动员、裁判员、老师、同学们：大家好!今天，我们崇文中学的全体师生员工齐聚运动场，举行学校秋季运动会，这是我校第届全校规模的运动会。因为你们的积极参与，本届运动显得更加精彩。举行全校性的运动会，一直是崇文的一件盛事，它是我校高度重视体育教育的一个体现，也在向大家传递着一种运动和健康的理念，这也是我们对同学们一生负责的真正体现。古希腊的一块山崖上有这样三句话：“如果你想健壮，跑步吧!如果你想健美，跑步吧!如果你想聪明，跑步吧!”泰戈尔说：“静止便是死亡，只有运动才能敲开永生的大门。”我们在身体教育和知识教育之间必须保持平衡。体育应该造就体格健壮的勇士，并且使健全的精神寓于健全的体格。体育是什么?体育就是Physicaleducation，就是以身体活动为手段的教育，就是身体的教育。体育的主要任务是：促进身心健全发展，培养终身体育能力。常听一些老师说：“跑几步就跑不动啦”，“人到五十，身体越来越不行了”。可是你们知道吗?新加坡前总理、现内阁资政李光耀虽然已年过古稀，却仍然头脑清楚、精神饱满、腿脚利落，为什么?因为李光耀先生有一个雷打不动的习惯：每天坚持长跑20分钟。同学们，你们想到了高中，到了大学，进入社会，或者人到中年的时候，依然精神饱满，思维敏捷吗?那么，请热爱体育吧!因为，体育运动与你的健康，与你的生命息息相关。体育能激发同学们的生命活力，昂扬大家的奋斗精神，磨练大家的坚强意志，这些对你们未来人生的成功和幸福，非常重要，至少和考试同等重要，甚至比考好试更重要!做崇文的学子，要有持久的学习动力。而持久的学习动力来自哪里?来自良好的学习习惯，来自科学的思维品质，来自积极主动的学习，更来自健康的身体!古语有云：工欲善其事，必先利其器。要想成才必须得先学做人。要力争做一个关心他人的人;力争做一个承受困难和挫折、勇于进取的人;力争做一个严于律己、待人宽厚、忠于职守、遵纪
守法的人;力争做一个艰苦奋斗、勤俭节约的人;力争做一个堂堂正正的有中国心的人。只有这样，同学们才能成人、成才、成功。学校举办这次运动会，正是对同学们体育活动和班级精神面貌的一次大检阅，大验收。
在此，我对大家提几点要求和希望：1.希望全体运动员，认真参加各项体育比赛，发挥自己的最佳水平，以最好的成绩为班争光。在竞赛过程中，团结同学，文明比赛，顽强拼搏，服从裁判。2.希望全体同学能发扬奉献精神，树立服务意识，为全体运动员做好后勤工作，为他们加油鼓劲，发扬团队合作精神。3.希望全体裁判员，及时到位，客观、公正地履行裁判职责。给每一个运动员的付出，进行正确的评价和裁判。希望各班班主任老师，做好学生的组织工作，对学生进行卫生教育、安全教育、保持良好的大会秩序，争创精神文明班集体。
篇五：加油站组织生活会对照检查材料
加油站调研报告（共7篇）
第1篇：加油站调研报告20xx加油站调研报告范文
加油站是为机动车添加燃料油等的场所。本文将介绍20xx加油站调研报告范文。20xx加油站调研报告范文一：一、加油站治理动态：1.安排对各加油站消防设施、监控设施、加油机进行统一摸底，逐步完善设施设备，确保正常使用。2.在企管部的配合下推进拟购两台加油车的采购事宜，目前已完成合同签订。3.依照企管部标罐要求，安排各加油站对各站待标罐的具体事情进行统计，已报企管部呈国际实业审批。4.协调达坂城工商局对于达坂城宏大站超市违法经营处罚事宜，目前已结案，对该站进行6390元罚款，并限期整改。5.与乌市国土资源执法大队协调对于苏州路加气站建设用地超面积处罚及整改工作，最终由30元/m2落至10元/m2，支付9600元罚款。6.协调乌鲁木齐路政局免除对公司出租给中石化5个加油站开道口罚款，并联系公路设计院到各加油站进行现场勘查后，洽谈设计费事宜。7.起草加油站客户关系治理方法并制定相应的表格。8.起草下发各加油站《文件保密工作要求》。9.依照集团公司要求，要求各加油站于每周五14：00前上报本周周报及下周工作打算。10.转发集团公司《对于开展厉行节省、开源节流活动的通知》，要求各站于2012年5月14日上报开源节流打算，加油站运营中心依照跟踪降实工作打算，5月31日将结果报公司二、存在及待解决的咨询题：1.达坂城宏大站监控设施自2011年12月接站时已坏8个摄像头。公安、消防、安监职能部门多次下达整改通知。该站也多次以报告形式上报多次，请集团公司人力资源部尽快安排维修。2.由于达坂城宏大站离镇较远，请人力资源赋予协调赋予配置使用成本较低的交通工具，以满脚该站工作日子及开辟客户之需。3.请公司尽快解决昌吉星方站闲置地埋罐处置咨询题。目前，站库区有22个地埋罐，正在使用的有8个，其余14个闲置，且管线、底阀严峻老化，已浮现渗漏现象，需尽快维修，否则，存在严峻的安全隐患;4.请国际实业安排尽快补办苏州路加气站土地超面积手续。三、合理化建议1.建议公司尽快赋予更新加油机，确保各站加油机正常使用及顺利经过年检。2.建议公司思考统一各加油站标志标识，便于逐步建立中油化工品牌形象。3.四、下周工作打算1.安排专人负责跟进各加油站消防设施、监控设施、加油机等设施设备的维修更新。2.跟进拟购两台加油车的采购及手续办理。3.安排各加油站对加油站各项制度流程进行仔细学习，做好培训记录。4.组织各加油站站长就4月份经营事情及5月份工作进行分析和安排。5.配合做好公司清欠工作，按照公司的统一要求对赊销客户签订赊销合同。20xx加油站调研报告范文二：按照上级监督单位文件要求，为完全消除安全隐患，杜绝安全生产事故的发生，我加油站积极配合县级相关职能部门单位，迅速开展加油站安全隐患调研工作，对排查出来的安全隐患仔细进行整改。现将我加油站的事情汇报如下：我加油站积极配合县级职能单位进行排查，加油站领导亲自带队每月对加油站加油站进行了安全隐患大排查，要紧针对以下区域进行开展：加油站消防安全的治理、消防安全责任和职责、消防安全制度和操
作规程、站房设备治理、油库治理、防爆防火治理、防火检查及隐患整改、宣传教育培训及灭火应急疏散演练、消防档案等方面。在本次自我检查中，我们特别对油库区防火防静电是否做到位、盖沙是否及时疏松、重点设备的防护、卸油的操作、加油区域进出车辆和人员的治理、计量员进行操作时是否存在发生油品跑、冒、滴、漏现象、以及加油员的操作是否适当等方面进行了详细的检查，力求做到绝别漏查错查的原则，仔细负责的把工作扎扎实实的进行。
从本次排查开展以来，我们的站长、责任人、班长、安全员都从各个角度进行了全方位的自纠，截止3月，在第一季度中我们一共发觉排查了4个安全隐患：一油库区的盖沙结块面积大;二消防灭火器的安放位置别合理;三进出加油站的车辆司机使用手机;四加油员未佩戴安全帽。针对存在的隐患我单位马上进行处理，所有咨询题都按要求整改完毕。
从本次的自纠自查中，我们学到了不少，也意识到了安全隐患的危害真的存在。本次排查，我加油站别仅严格按照上级督查单位下发的《隐患排查管理自查表》要求仔细开展调研，而且紧紧环绕本加油站的自身事情，进一步细化检查项目，增加检查内容，提高自纠自查的时效性。在将来的工作中，我加油站将进一步细化《隐患排查管理自查表》、仔细总结排查结果，力求完善制度，强化安全隐患自我排查管理。并且在平时中我们将采取强有力地措施进行安全大排查，时间保持警惕，确保安全隐患得到及时处理，让事故被扼杀在萌芽中。
XXX加油站20xx年x月第2篇：加油站安全调研报告
--内部应急物资、设施.......5外部可依托应急物资.......75.环境应急专项经费调查.........9建立应急经费保障机制.....9建立有机统一的协调机制...9建立可靠的资金保障体系..10强化应急经费保障监管力度10完善应急经费保障体系....106.应急资源调查的结论111.环境应急资源调查工作的目的突发性环境污染事件是威胁人类健康、破坏生态环境的重要因素，其危害制约着生态平衡和经济、社
会的发展，
2--事故时，若截油沟、隔油池等风险防控措施失效，导致消防废水直接进入市政污水管网或散流站场外，造成水环境污染。其中，油品泄漏事故污染源强和火灾、爆炸事故次生污染源强为最大。因此，环境风险评估报告重点针对这两类事故提出了四方面的要求：建立应急经费保障机制，落实应急救援专项经费保障措施；应急设施要求包括截油沟、隔油池、水封装置、实体围墙等必须满足相关要求；应急物资装备重点做好灭火器、消防砂、沙包的配备和个人防护用品、应急通信设备的配置等符合相关规定，并满足应急需要；应急救援队伍要求加强内部应急队伍培训、演练，不断提高队伍的应急处置能力；要求油站应与周边单位建立友好的协助关系，特别是在消防力量上应当互助，做到一方有难八方支援。
4--×××县安监局：
我站根据贵局现场检查中查出的隐患问题，组织相关人员进行了认真研究，并根据贵局提出的整改建议和本站的实际情况，进行了认真整改，现将整改落实情况报告如下：
一、安全生产设备设施已整改（1）加油机内底沙不足现已填足。（2）新更换的加油机内接地线已按规定重新连接好。（3）由于夏、秋两季多雨，消防沙受潮结块，我们已进行了翻晒，并重新添制，保证消防设施充足完好。二、主要设施建设方面的计划加油站消防器材室、罐区围墙受山体滑坡影响挤压变形，因农民工忙于秋收，我站计划在60天内重新修建好。为了消除安全隐患，我站在本次的整改工作中，做到了思想认识清楚，工作态度端正，落实整改措施到位。安全重于泰山，我站全体员工将携手共创一个安全的工作环境。6---许可证。企业已于2010年03月26日取得危险化学品经营许可证，自领证以来不断完善安全设施，提升安全管理水平，并且期间无新、改、扩建危险化学品建设项目。根据《关于贯彻有关问题的通知》、《关于印发《淮安市危险化学品经营许可证实施细则》的通知》要求该加油站需要进行危险化学品经营许可证延期工作。受****公司江苏淮安销售分公司的委托，****X公司承担了该项目安全评价工作。为保证项目安全评价工作的顺利进行，评价人员对该加油站相关资料进行了全面细致的分析、研究，现场勘察，根据《安全评价通则》及《关于下发等五类安全评价导则的通知》编制了《****公司XXXX加油站安全评价报告》。该项目安全评价报告编写过程中，得到了XXX安全生产监督管理局的指导，****公司江苏淮安销售分公
8---5评价范围...5评价对象、范围、内容.5收集、整理安全评价所需资料.....6安全评价程序..62经营单位概况.....8企业概况....8地理位置8社会环境
10--物质危险有害因素分析15生产过程危险有害因素16加油加气站等级划分..21外部环境和自然条件..22平面布置.........25危险化学品重大危险源辨识......27加油站爆炸危险区域的划分......27危险有害因素辨识与分析小结284安全评价单元与评价方法.......30评价单元的划分.........
12--爆炸当量模拟.476危险化学品事故及后果、对策...49
危险化学品事故预测、后果..49事故对策及应急救援.....49事故案例及分析.........51事故案例.........51案例原因分析.....567安全对策措施....59安全管理对策措施.......
14--地理位置图..71周边环境图..71周边环境图..72平面布置图..73F3收集的文件、资料目录........74F4现场标志及设施.75
16第3篇：18加油站调研报告2018加油站调研报告范文加油站是为机动车添加燃料油等的场所。本文将介绍2016加油站调研报告范文。2016加油站调研报告范文一：一、加油站管理动态：1.安排对各加油站消防设施、监控设施、加油机进行统一摸底，逐步完善设施设备，确保正常使用。2.在企管部的配合下推进拟购两台加油车的采购事宜，目前已完成合同签订。3.根据企管部标罐要求，安排各加油站对各站待标罐的具体情况进行统计，已报企管部呈国际实业审批。4.协调达坂城工商局关于达坂城宏大站超市违法经营处罚事宜，目前已结案，对该站进行6390元罚款，并限期整改。5.与乌市国土资源执法大队协调关于苏州路加气站建设用地超面积处罚及整改工作，最终由30元/m2降至10元/m2，支付9600元罚款。6.协调乌鲁木齐路政局免除对公司出租给中石化5个加油站开道口罚款，并联系公路设计院到各加油站进行现场勘查后，洽谈设计费事宜。7.起草加油站客户关系管理办法并制定相应的表格。8.起草下发各加油站《文件保密工作要求》。9.根据集团公司要求，要求各加油站于每周五14：00前上报本周周报及下周工作计划。10.转发集团公司《关于开展厉行节约、开源节流活动的通知》，要求各站于2012年5月14日上报开源节流计划，加油站运营中心根据跟踪落实工作计划，5月31日将结果报公司二、存在及待解决的问题：1.达坂城宏大站监控设施自2011年12月接站时已坏8个摄像头。公安、消防、安监职能部门多次下达整改通知。该站也多次以报告形式上报多次，请集团公司人力资源部尽快安排维修。2.由于达坂城宏大站离镇较远，请人力资源给予协调给予配置使用成本较低的交通工具，以满足该站工作生活及开发客户之需。3.请公司尽快解决昌吉星方站闲置地埋罐处置问题。目前，站库区有22个地埋罐，正在使用的有8个，其余14个闲置，且管线、底阀严重老化，已出现渗漏现象，需尽快维修，否则，存在严重的安全隐患;4.请国际实业安排尽快补办苏州路加气站土地超面积手续。三、合理化建议1.建议公司尽快给予更新加油机，确保各站加油机正常使用及顺利通过年检。
2.建议公司考虑统一各加油站标志标识，便于逐步建立中油化工品牌形象。3.四、下周工作计划1.安排专人负责跟进各加油站消防设施、监控设施、加油机等设施设备的维修更新。2.跟进拟购两台加油车的采购及手续办理。3.安排各加油站对加油站各项制度流程进行认真学习，做好培训记录。4.组织各加油站站长就4月份经营情况及5月份工作进行分析和安排。5.配合做好公司清欠工作，按照公司的统一要求对赊销客户签订赊销合同。2016加油站调研报告范文二：按照上级监督单位文件要求，为彻底消除安全隐患，杜绝安全生产事故的发生，我加油站积极配合县级相关职能部门单位，迅速开展加油站安全隐患调研工作，对排查出来的安全隐患认真进行整改。现将我加油站的情况汇报如下：我加油站积极配合县级职能单位进行排查，加油站领导亲自带队每月对加油站加油站进行了安全隐患大排查，主要针对以下区域进行开展：加油站消防安全的管理、消防安全责任和职责、消防安全制度和操作规程、站房设备管理、油库管理、防爆防火管理、防火检查及隐患整改、宣传教育培训及灭火应急疏散演练、消防档案等方面。在本次自我检查中，我们特别对油库区防火防静电是否做到位、盖沙是否及时疏松、重点设备的防护、卸油的操作、加油区域进出车辆和人员的管理、计量员进行操作时是否存在发生油品跑、冒、滴、漏现象、以及加油员的操作是否适当等方面进行了详细的检查，力求做到绝不漏查错查的原则，认真负责的把工作扎扎实实的进行。从本次排查开展以来，我们的站长、责任人、班长、安全员都从各个角度进行了全方位的自纠，截止3月，在第一季度中我们一共发现排查了4个安全隐患：一油库区的盖沙结块面积大;二消防灭火器的安放位置不合理;三进出加油站的车辆司机使用手机;四加油员未佩戴安全帽。针对存在的隐患我单位立即进行处理，所有问题都按要求整改完毕。从本次的自纠自查中，我们学到了很多，也意识到了安全隐患的危害确实存在。本次排查，我加油站不仅严格按照上级督查单位下发的《隐患排查治理自查表》要求认真开展调研，而且紧紧围绕本加油站的自身情况，进一步细化检查项目，增加检查内容，提高自纠自查的时效性。在今后的工作中，我加油站将进一步细化《隐患排查治理自查表》、认真总结排查结果，力求完善制度，强化安全隐患自我排查治理。同时在平时中我们将采取强有力地措施进行安全大排查，时刻保持警惕，确保安全隐患得到及时处理，让事故被扼杀在萌芽中。XXX加油站20xx年x月第4篇：加油站市场调研报告2017加油站市场调研报告范文引调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。下面是为大家精心整理的关于加油站市场调研报告范文，欢迎阅读!中国石油销售分公司加管科、根据加管字[2017]1号文件精神，片区接到通知后，立即组织成立零售市场调查组，片区领导十分重视本次调查工作，亲自组织开展加油站竞争对手市场调查。一.林西片区内主要竞争对手的情况片区所属范围内无中石化加油站，但社会加油站凭借其地理位置和价格差异的优势对我系统内加油站销量冲击比较严重。全县共有社会加油站共计12座，2017年销售总量8000吨，占林西销售总量的18.6%。现有的主要竞争对手有以下几个、
1.东环路加油站东环路加油站地理位置优越，地处林西镇内东环路东南角，距离林西片区南出口加油站1公里，距离林西片区第九加油站3公里，2017年1月已经开业，汽柴油销售价格低于我系统0.2元/升，严重冲击林西片区镇内加油站的油品销量。2.统布永兴加油站和二钟加油站永兴加油站、二钟加油站进货渠道广泛，自己有油罐车，有一定运输能力，进货比较方便，经常在辽宁锦州、阜新等炼化企业和河北中石化油库购进低价柴、汽油，在资源宽松时，其销售价格低于林西经营部0.14元/升左右，严重冲击林西片区所属统布、大水加油站的油品销量。3.新城子亨通加油站亨通加油站地理位置优越，处在省道S204线道边，其进货渠道比较广泛，经常在辽宁锦州、阜新等炼化企业和中石化购进低价柴汽油，在资源宽松时，其销售价格低于林西片区系统内加油站0.2元/升，严重影响林西片区双井、古城加油站的销售。4.鑫安、大青牧场加油站鑫安加油站、大青牧场加油站规模较小，进货渠道少，年销售量较少，其油品销售价格与我系统加油站基本一致，对我加油站的影响较小。二.下一步具体的竞争策略1.深入开展市场调研分析，为营销决策提供依据进入2017年，根据林西市场销售情况，为做到从容应对市场，牢牢把握市场主动权和市场信息。从1月份开始，我公司将组织人员对成品油市场进行全面调研。主要走访重点部门、重点用户，对林西32户规模以上工业企业进行全面走访，对重点工程项目已经开工14家进行全面调研。布置做好重点用户走访调研工作、要求加油站掌握好所辖区域全部用户资料，摸清本加油站车流量情况，竞争对手情况，周边系统外价格情况，通过调研分析为销售工作奠定基础。2.做好农用柴油销售，实施好农业项目供应工作首先开展农业用油大户全面走访，摸清农机具数量，提前做好春耕柴油销售库存储备工作，要求各加油站积极走访乡镇春耕生产用油需求数量，掌握第一手数据，确保春耕生产用油的平稳供应。二是对农业项目和新农村建设及重点农机大户进行分片拉网式走访，组织开展送油下乡活动，根据需求，启用小油罐车将油品送到田间地头,为农业生产用油搞好服务。3.做好客户的开发，加强客户分析维系工作根据分公司制定并下发了客户开发、维系责任方案，我们将全县所有的客户全部进行登统造册，并分布到各加油站，逐一落实责任人，经营部正副经理、行政股室负责人以及库站经理，都要承担客户开发和维系责任。每个人都有明确的开发和维系对象，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标。加大销售和效益与薪酬挂钩的力度，多劳多得。随着生产恢复和新项目的开工建设，落实客户开发责任，将全县所有项目100%的分解落实到每个人，充分调动了全员促销积极性。4.密切关注市场变化，准确掌握竞争对手情况林西地区现有加油站28座，其中社会加油站12座，在市场竞争逐渐激烈的情况下，我们密切关注市场动向，准确掌握竞争对手情况，如实掌握社会加油站的资源情况、进货渠道、购销价格和促销措施。经营部要求周边加油站密切关注竞争对手情况，建立好竞争对手档案，及时汇报经营部，有针对性地调整营销策略，5.落实规范、强化服务、树立中油品牌形象，努力扩大零售销售。加大加油站工作的考核和绩效工资的执行力度，调动员工销售积极性。一是以抓住客户管理为核心，以站为单位，对供应区内的顾客需求进行详细调查，全面掌握重点客户的基本情况，保住老客户、抓住机动客户、开发新客户。二是加强加油站现场管理，要从小事作起，关注细节，使加油站每个管理细节做好、做细、做精。三是做好规范服务，以规范的服务来经营我们的加油站，通过优质的油品、准确的计量、优
美的环境、亲情的服务和顾客交朋友，拉近与顾客距离，提高车辆进站率和顾客回头率及油箱加满率，保证销售持续增长。
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场动向，准确掌握竞争对手情况，如实掌握社会加油站的资源情况、进货渠道、购销价格和促销措施。经营部要求周边加油站密切关注竞争对手情况，建立好竞争对手档案，及时汇报经营部，有针对性地调整营销策略，5。落实规范、强化服务、树立中油品牌形象，努力扩大零售销售。
第6篇：加油站市场调研报告加油站市场调研报告范文
根据加管字[20XX]1号文件精神，片区接到通知后，立即组织成立零售市场调查组，片区领导十分重视本次调查工作，亲自组织开展加油站竞争对手市场调查。
一。林西片区内主要竞争对手的情况片区所属范围内无中石化加油站，但社会加油站凭仗其地理位置和价格差异的优势对我系统内加油站销量冲击比较严重。全县共有社会加油站共计12座，20XX年销售总量8000吨，占林西销售总量的18。6%。现有的主要竞争对手有以下几个：1。东环路加油站东环路加油站地理位置优越，地处林西镇内东环路东南角，距离林西片区南出口加油站1公里，距离林西片区第九加油站3公里，20XX年1月已经开业，汽柴油销售价格低于我系统0。2元/升，严重冲击林西片区镇内加油站的油品销量。2。统布永兴加油站和二钟加油站永兴加油站、二钟加油站进货渠道广泛，自己有油罐车，有一定运输能力，进货比较方便，经常在辽宁锦州、阜新等炼化企业和河北中石化油库购进低价柴、汽油，在资源宽松时，其销售价格低于林西经营部0。14元/升左右，严重冲击林西片区所属统布、大水加油站的油品销量。3。新城子亨通加油站亨通加油站地理位置优越，处在省道Ｓ204线道边，其进货渠道比较广泛，经常在辽宁锦州、阜新等炼化企业和中石化购进低价柴汽油，在资源宽松时，其销售价格低于林西片区系统内加油站0。2元/升，严重影响林西片区双井、古城加油站的销售。4。鑫安、大青牧场加油站鑫安加油站、大青牧场加油站规模较小，进货渠道少，年销售量较少，其油品销售价格与我系统加油站基本一致，对我加油站的影响较小。二。下一步详细的竞争策略1。深入开展市场调研分析，为营销决策提供依据进入20XX年，根据林西市场销售情况，为做到沉着应对市场，牢牢把握市场主动权和市场信息。从1月份开始，我公司将组织人员对成品油市场进行全面调研。主要走访重点部门、重点用户，对林西32户规模以上工业企业进行全面走访，对重点工程项目方案已经开工14家进行全面调研。布置做好重点用户走访调研工作、要求加油站掌握好所辖区域全部用户资料，摸清本加油站车流量情况，竞争对手情况，周边系统外价格情况，通过调研分析为销售工作奠定基础。2。做好农用柴油销售，施行好农业项目方案供应工作首先开展农业用油大户全面走访，摸清农机具数量，提前做好春耕柴油销售库存储备工作，要求各加油站积极走访乡镇春耕生产用油需求数量，掌握第一手数据，确保春耕生产用油的平稳供应。二是对农业项目方案和新农村建设及重点农机大户进行分片拉网式走访，组织开展送油下乡活动，根据需求，启用小油罐车将油品送到田间地头，为农业生产用油搞好服务。3。做好客户的开发，加强客户分析维系工作根据分公司制定并下发了客户开发、维系责任方案，我们将全县所有的客户全部进行登统造册，并分布到各加油站，逐一落实责任人，经营部正副经理、行政股室负责人以及库站经理，都要承担客户开发和维系责任。每个人都有明确的开发和维系对象，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标。加大销售和效益与薪酬挂钩的力度，多劳多得。随着生产恢复和新项目方案的开工建设，落实客户开发责任，将全县所有项目方案100%的分解落实到每个人，充分调动了全员促销积极性。4。亲密关注市场变化，准确掌握竞争对手情况林西地区现有加油站28座，其中社会加油站12座，在市场竞争逐步剧烈的情况下，我们亲密关注市场动向，准确掌握竞争对手情况，照实掌握社会加油站的资源情况、进货渠道、购销价格和促销措施。经营部要求周边加油站亲密关注竞争对手情况，建立好竞争对手档案，及时总结报告经营部，有针对性地调
整营销策略，5。落实标准、强化服务、树立中油品牌形象，努力扩大零售销售。加大加油站工作的考核和绩效工资的执行力度，调动员工销售积极性。一是以抓住客户管理为核心，
以站为单位，对供应区内的顾客需求进行详细调查，全面掌握重点客户的基本情况，保住老客户、抓住机动客户、开发新客户。二是加强加油站现场管理，要从小事作起，关注细节，使加油站每个管理细节做好、做细、做精。三是做好标准服务，以标准的服务来经营我们的加油站，通过优质的油品、准确的计量、优美的环境、亲情的服务和顾客交朋友，拉近与顾客距离，提高车辆进站率和顾客回头率及油箱加满率，保证销售持续增长。
第7篇：加油站市场调研报告***加油站市场调研报告
调研时间：201*年**月**日调研项目：***加油站单位：****调研人：***一、地理位置：***加油站位于******。**高速即***高速公路，中国国家高速公路网编号**，起点为***，终点为***。全长***公里。站前道路为***，北接***省道，南连***路。道路中间无隔离带，可双向加油，地理位置较优越。二、周边市场情况1、当地经济状况***位于***区中南部，****，距城区**千米。辖***个居委会、***个行政村。***公路和***公路经此，支线通***。名胜古迹有***、***。当地经济以旅游业为主，地理位置优越，交通通讯便利。2、周围环境***城区年油品需求总量***万吨，区域内共有加油站***座，中石油***座、中石化***座，其它加油站***座。该站周边***公里范围内没有其它加油站。该站设计距道路为标准建筑红线距离，加油站出入开口宽阔，车辆出入便捷，可满足两个方向车辆入站加油，站前无隔离带，车辆可双向加油。区域内机动车保有量为***辆；以中小型车辆居多，占车流量的***%。加油概率为3%。预计日油品需求量***吨。该站周围为高速出入口、行政村密集、***学院、***大学、***研发中心等企事业单位的车辆可构成本站固定用户；地理位置优越，过往车辆多，定期往返车辆都可成为固定用户，该站有较好的市场发展前景。3、加油站分布该站商务区内无其它加油站。4、车流量该路段交通状况良好，路网建设发达，行政村集中规划小区在建中，完善后有较高的车流量，以中小型车辆为主，占车流量的***%，当地各种农用及小型家庭机动车辆为辅。三、加油站概况1、基础设施情况该站业主方委托具有化工三级以上资质的设计单位按照****-2012《汽车加油加气站设计与施工规范》进行设计。该站占地面积3.78亩。站房及其它建筑物面积为300平方米，罩棚为球形钢网架结构，面积为483平方米，直埋卧式储油罐4具，折合总罐容150立方米（50立方米×4，二汽二柴），电脑税控IC卡加油机4台12枪。建有自动洗车线，并配齐消防器材、办公生活用品等。2、土地情况该站占地面积3.78亩，土地性质为集体土地。四、证照情况该站为业主新建站，吴总方租赁，租期为10年。该站为新规划点，相关证照正在办理中。
五、调研建议该站销量虽不是很高，但有很好的市场潜力，距高速口又近，且为新建站，硬件质量较好。建成后可以在***省树立起我公司品牌，具很好的宣传效应。加油站站长辞职报告
篇六：加油站组织生活会对照检查材料
2022年度民主（组织）生活会对照五个方面个人对照检查材料
根据《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化新征程”主题，对照会议方案明确5个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面
对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多
年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充
分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、产生问题的原因分析
（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
三、今后努力方向和改进措施
坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。
一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学习感悟，保证每天自学1个小时，每周学习10个小时。加强领导班子集中学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时刻对照理论
理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开展。
三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。
四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受任何影响公正执行公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，以实际行动为干部职工作出表率。
五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率，要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，按时参加中心组学习，每年通读5本以上书籍，内容上重点包括政治理论、时政、农村管理等，并定期召开读书交流会，不断拓宽知识面，增强政治敏锐性；结合自身实
际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
篇七：加油站组织生活会对照检查材料
专题-最新“四个对照”“四个找一找”专题民主〔组织〕生活会班子成员个人对照检查材料
“四个对照”“四个找一找”专题民主生活会个人对照检查材料根据中央《关于
精神等自觉性、系统性不够，存在突击学、片面学、以干带学现象。对一些新政策、新理论的学习，往往是急用现学、零敲碎打，缺乏持之以恒、久久为功的毅力。
二是学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会思想的学习只知道概念性东西，深度理解不到位，在学懂、弄通、做实上没有下深功夫。比方，对施行乡村振兴战略、坚决“四个自信”等一知半解，未能全面深化理解、触及灵魂深处。
三是理论指导理论不力。面对我县脱贫攻坚任务仍然艰巨、壮大村级集体经济措施乏力等难题，我虽然想了一些方法，付出了很多努力，但目前效果一般，还是要更多地运用新时代中国特色社会思想指导工作，进一步提升工作成效。
〔二〕在知敬畏、存戒惧、守底线方面：一是主体责任压得不够实。可以带头履行全面从严治党“
三是执行纪律要求缺乏严肃性。贯彻执行县级指导外出报备相关要求时存在打折扣、不严肃现象。比方，临时需紧急出差对接工作或外出开会时，由于时间紧，有时给__主要指导打个或发个信息请假，请假报备制度执行不彻底。
四是正风肃纪力度不够大。有“多栽花少挑刺”老好人思想，对个别党员干部一些苗头性、倾向性但不涉及原那么性的问题，睁一只眼闭一只眼，批评教育不够严厉，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够，未能一抓到底、常抓不懈。
〔三〕在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面：一是深化基层调查研究不够。平常坐在机关多，深化__一线，特别是_较少，对一些群众反映的问题，转办、交办的多，直接调查处理、跟踪督办的少。
二是检查督查不够严厉。日常深化基层检查、解剖麻雀不够，有时看到基层同志生活条件艰辛、工作非常辛苦，就肯定成绩多、问题点得轻，批评的不够严厉，要求的不够严格。
三是对解决基层干部群众问题不够及时。表如今，自己在调研时，有局部基层干部反映长期处在基层一线，工作压力大、条件艰辛、缺乏关心关爱的鼓励，自己认为解决不了，也没有及时的将调研情况汇报给上级指导，对基层反映的事情石沉大海，缺乏直面困难一抓到底的韧性。
〔四〕在思想觉悟、才能素质、道德修养、作风形象方面：一是理想信念不够坚决。因为日常工作繁忙，有时存在重详细工作轻思想修养、重业务知识轻政治理论的思维定势，放松了世界观、人生观、价值观“总开关”的改造，导致理想信念不够坚决，对社会上个别消极议论或负面言论，未能旗帜鲜明的进展抵抗、辩驳，弘扬正能量。
二是存在求稳怕乱思想。面对__公司经营困局，总想着__，假设大刀阔斧地推行改革，可能会对干部职工切身利益、工作积极性等造成影响，瞻前顾后、畏首畏尾、求稳怕乱，未能啃“硬骨头”迎难而上、勇于打破原有的旧框框。
三是开拓创新意识不够。对一些常规工作习惯于老经历、老做法，因循守旧，墨守成规，开拓创新意识缺乏。比方，对上级反应的脱贫攻坚问题整改工作，首先想到的不是推陈出新、大胆打破，而是习惯于等文件等批示或看别人怎么做，缺乏探究新思路、尝试新方法的主动性。
四是攻坚克难有畏难情绪。当前，一些贫困村特别是深度贫困村根底设施建立还很落后，局部非贫困村群众心理不平衡，这些问题既有体制机制方面原因，也与我日常主动研究协调不够有一定关系。
二、产生问题的原因分析^p
通过对上述查摆出来的
问题进展深化反思和剖析，认为其产生根既有主观因素，也有
客观原因，主要有以下四个方面：
〔一〕党性修养有所放松。作为一名有多年党龄的党员，
我虽然可以做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但个
人修养还需进一步加强。有时认为细枝末节无关大局，小打小
闹无妨大节，对自己的要求就有所放松，在定心正身、养德修
行方面做得还不够好，未能做到慎小慎微；有时认为工作要重
于学习，学习未能常态化、系统化，学习的自觉性、主动性还
不够强；有时满足于完本钱职工作、抓好落实，对理论知识和
业务知识的学习重视程度不够，大多数都是被动地学习，一知
半解，不够自觉。
〔二〕宗旨意识有所淡化。近年来，我总是忙于一般事务
性工作，未能一如既往的关心群众、贴近群众，为人民效劳的
宗旨意识有所淡化。对关系群众切身利益的事情，缺乏“等不
起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，
未能主动解决涉及群众利益的突出问题。扪心自问，主要还是
理想信念不够坚决，自我要求有所降低，公仆情怀、群众观念
有所淡化。特别是面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时
篇八：加油站组织生活会对照检查材料
以案促改专题生活会班子对照检查材料
按照X纪委和X委组织部《召开“以案促改”专题民主(组织)生活会实施方案》(xx〔20xx〕x号)要求，X党委组织党员干部认真学总书记新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分案例》和警示教育案例等，并组织机关干部到xx开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广泛征求社会各界、各层面的意见。在此基础上，进行了认真对照检查，经认真梳理、仔细对照、深入剖析，主要存在以下问题和不足。
一、存在的主要问题及表现
(二)遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活不经常、不认真、不严肃方面。一是有的班子成员对党章党规党纪的学习不够、领会不深，坚守党的政治纪律、组织纪律不够严格，在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好，没有以党章党纪严格要求、自律约束，对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守还不够严，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性下降。二是有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。三是有的班子成员面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。四是班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志总是借口公务繁忙很少参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务。五是落实政
治生活制度还没有做到严肃严谨，特别是在批评与自我批评上，一班人在民主生活会上能够认真开展，但平时落实不够好。集体谈心强调比较多、个人拉袖子的比较少，讲共性的问题多、讲个性的问题少，工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想亮态度的少。
(三)履职尽责、担当作为、推动发展、打通为民服务“最后一公里”方面。班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进工作中仍然存在一些问题。一是攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，习惯于当“挥手干部”“二传手”，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。
(四)宗旨意识树立不牢。班子成员一切为了人民的思想强化得不够，“群众是真正的英雄”的意识树得不牢，部分同志随着年龄的增大、在基层待的时间久了，有点麻木了，工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少，对上级负责多，对群众负责少，同领导干部坐在一张桌子上的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，与群众的距离和感情越拉越远，缺少普通工人、农民朋友，难以听到最底层群众的真实声音。召开群众会，也是抱着完成任务的心理，听不到更多最底层群众的真实声音，工作中难免出现脱离实际的问题、形式主义的问题。宗旨意识不强，与群众感情不深，为民服务思想不牢固，各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
(五)敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时工作漂浮，没有真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
二、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题，班子严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，发挥表率作用。
第一，持之以恒树立四个意识，维护中央权威。要带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以总书记为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
第二，持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。要坚持民主集中制原则，坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴
违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
第三，持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为党政班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民。
篇九：加油站组织生活会对照检查材料
按照召开党史学习教育专题组织生活会的有关要求，我先后认真学习了总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会上的重要讲话和党中央指定的4本学习材料，联系思想和工作实际，重点围绕以下方面作剖析检视：
一、学习剖析检视（一）学习领会总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况按照局机关党委的统一安排，7月1日上午8：00我与其他同志一同收看了庆祝中国共产党成立100周年大会现场直播，作为一名党员，心中尤其感动。在会场认真聆听了总书记重要讲话，对党的100年光辉历程取得的光辉成绩，倍感自豪、深感振奋。总书记指出，坚持中国共产党领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、命运所系。回顾党的发展历程，即使遇到艰难险阻、坎坷崎岖，人民始终相信共产党、拥护共产党，这份感情是我们党的执政根基，也是我们党的使命与职责。作为一名基层党员，我决心在党的领导下，牢记党员身份，牢记党员职责，牢记党员使命，有一分热，发一分光，为第二个百年奋斗目标的实现，奉献自身的点滴力量。
（二）学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况
党史学习教育开展以来,能够积极参加集中学习、认真参与专题研讨,及时跟进学习领会总书记重要讲话精神，对《中国共产党简史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《论中国共产党历史》等书籍全部学习了一遍。通过系统学习，感觉收获了知识、收获了本领、收获了干劲、收获了信心。通过读原著、学原文、悟原理,在原有学习的基础上取得了新的进步，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，政治自觉得到进一步提升。通过在党史学习教育中不断地接受自我教育，自我改造，自我完善，党性修养得到进一步提升。通过学践结合深入房屋征收基地为群众办实事，全心全意为人民服务的宗旨得到进一步提升。
二、对照党史学习教育目标，自身存在的差距和不足一是学不主动。自主、零散学习多，深度思考欠缺，有实用主义、拿来主义倾向，没有逐字逐句、反复咀嚼读原著、悟原理。二是学不刻苦。缺乏把理论武装当责任、当需求的自觉意识，缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏学深悟透的恒心韧劲，用心、用情、用功不够,有时紧时松、事忙学停的现象。三是学不系统。对党的创新缺乏系统研究和深刻理解，多为提纲挈领地学、浅尝辄止地记，没有系统吃透思想体系、重要内涵和思想精髓。
四是学不致用。改造思想不够积极主动,没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路、工作方法。不善于运用政治的眼光、全局的头脑，分析思考现实问题、解决处置热点难题。
三、发挥党员先锋模范作用，立足岗位、履职尽责，为身边群众做实事等方面的不足
一是亲近群众情感欠缺。对群众路线的重要作用认识不清，全心全意为人民服务的宗旨意识有待进一步加强。虽身处基层，但未事事在心理和情感上紧贴群众,个别时候有群众路线淡忘、群众观点淡化的现象。特别是在窗口学习信访接待工作时，有时候从法律法规角度解释沟通的多，从情感角度化解沟通的相对较少。
二是密切联系群众欠缺。工作有时限于办公室,联系靠电话、微信、材料，即使到一线征收基地也是接触工作从员多，未去直接接触居民群众，未做到与居民群众零距离深层次交流谈心。
三是岗位工作能力有待加强。由于是新进员工，入职时间较短，虽然参加了上海市房屋征收工作人员上岗证考试并取得证书，但对房屋征收相关政策尚未做到灵活运用，对岗位专业技能还有待提高；联系群众、沟通群众的素质有待提升,化解矛盾、解决诉求的招法不多。
四、整改措施一是政治上求强。时刻铭记自己是一个共产党员,对照理论理想、党章常规，自重、自省、自警、自励。把准政治方向、站
稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不当“糊涂虫”、“两面人”。强化党性原则,严格按照要求开展批评与自我批评,坚决纠正好人思想、自保心理。
二是在思想上求新。养成勤于学习、善于思考的习惯，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。自觉在学习的广度、深度上下功夫，特别注重把学习的着眼点放在解决实际问题上，放在与实际工作的结合上。
三是作风上求实。秉持全心全意为人民服务的宗旨，认真负责地履好职、尽好责。坚持深入基地、深入群众，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的拍砖中查找不足。保持干事激情，圆满完成岗位工作各项任务，争取在岗位上做出成绩。
四是自律上求严。经常不断地剖析、反省、反思自己,锻炼自己的人格，规范自己的言行，保持积极向上的状态。
以上是我的发言，请各位领导、同志批评指正！
篇十：加油站组织生活会对照检查材料
加油站安全汇报(若干篇）
第一篇：加油站安全生产工作
在上级主管部门的领导下，我站认真贯彻《安全生产法》、《危险化学品安全管理条理》等法律法规和中央、省、市有关安全生产工作会议精神，坚持“安全第一、预防为主"的原则,深入开展“安全生产周"、“安全生产月”、“反三违”等活动，为企业的安全生产工作奠定了良好的基础,取得了较好的经济效益和社会效益。现将我站安全生产工作总结如下：一、进一步提高安全生产意识。采取一系列有力措施，健全和完善安全生产工作机制，有力地推动了企业安全生产工作扎实有效的开展.我站充分利用宣传手段，采取安全知识竟赛、观看安全生产录像、张贴安全标语等多种形式，大力宣传《安全生产法》、《危险化学品安全管理条理》等法律、法规和安全生产知识，提高全体职工的安全防范意识,营造了“安全生产人人抓、遵章守纪保安全”的良好氛围。二、加强现场安全管理和落实安全隐患整改制度。按照“抓源头、保安全”的工作思路，加大现场检查力度，狠抓制度落实.我站坚持每天值班检查、每月安全大检查和节前大检查等检查方式，做到安全生产时时有人抓、天天有人管，实行全方位、全天候的安全管理模式。在检查中发现安全隐患,及时整改,并及时落实，防止了事故的发生。三、强化职工的安全教育、培训。我站积极参加安监局、技术监督局、消防等上级部门组织的各类安全培训教育，还坚持对新入员工进行入厂“三级安全教育”和“岗位调动安全教育"等教育方式,做到安全考试不合格不上岗,现全站共五名人员,三人持有安全资格证，两人持有特种作业人员安全操作证书，多人持有消防培训证书.四、健全、完善安全工作档案。按照安全管理工作做到“有章可循、有据可查"的指导思想，我站认真健全、完善安全工作档案,对安全生产管理资料加强分类整理，及时归档,实行专人负责管理.五、完善安全工作机制.我站把安全生产工作列入“谁主管、谁负责”，主要负责人是安全生产工作的第一负责人。主要负责人和员工签订了安全生产责任状，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的安全生产工作机制。同时，配备专职安全员,加强对安全生产工作的领导和指导。六、提高应急救援能力。我站制定了事故应急救援预案，定时、不定时开展演练，提高应对各种突发事件的防护能力。三、今后的努力方向在全体员工的共同努力下，我站的安全生产工作实现了全年无安全生产事故的目标。但我们不能满足，要不断完善各项安全规章制度，狠抓落实，加强管理，让安全工作朝着科学化、规范化、制度化的方向发展，争取取得更大的成效。
第二篇：xx加油站安全工作总结
20xx年我站在市公司零售部的领导下,安全上坚持预防为主、防消结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育,增强员工的安全意识和自我防护能力；生产上通过齐抓共管，营造全体在岗员工关心和支持加油站优质服务工作的局面，从而切实保障我加油站安全生产和财产不受损失，向大站建设迈出了踏实的一步。一、安全生产上下重视措施有力我站是20xx年3月开始营运的，在上级的要求和加油站的努力下,我们一开始就一步一步做好安全教育工作，切实加强对员工安全教育工作,油站把安全工作列入第一位，加油站站长直接抓，副站长具体抓,各带班长具体分工负责实施。我们制定了详细加油站的劳动纪律和岗位制度，针对加油站的具体情况和上级的要求规定了实际的操作规程，由于我们在工作中尽职尽责，2006年我站没有发生一次事故苗头,员工没有任何违背安全操作的行为.二、制度保证措施到位1、建立安全生产领导责任制和责任追究制.由加油站站长负责，将安全生产工作列入各加油班的目标考核内容，和工资挂钩并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成安全隐患苗头的，要严肃追究带班长及直接责任人的责任。2。优质服务.加油站按照公司规定的八步法要求在岗职工，与各加油工签订责任书,明确各自的职责和义务。在工作中以老带新，对每一名到站工作的工人要求在第一时间了解八步法流程的工作方法，在动作标准后方可以上岗操作.由于我们把工作做到了前面,优质的服务吸引了很多回头客，一位莆田来的客户这样说过：我从莆田到这里一路上很多加油站，我情愿多费点油也要到你们这里加,因为你们的服务让我开心.一位公司老总对我们的加油工说：在你们站加油,数量,质量我们的司机都满意，希望你们能坚持下去,保证油品的质量和数量，我们的业绩也有你们的功劳。听到客户这样的评价，我们的一个老职工这样说,值了,弯腰打车盖，听点难听话，受的委屈都扯平了.三、生产量化,目标大站由于我们在安全的前提下抓好了职工的工作态度，我站的工作量也取得了很大的成绩.从2006年三月到今，我们十个月完成汽柴油销售1885。94吨,提前完成了公司下达的1807吨全年任务.这些数据表明我们加油站还是有潜力可挖的，只要领导上在工作上给予更多的帮助和支持，在硬件上满足市场的需要,相信在我们全体员工的努力下，我们会更快的跨进大站的行列。四、展望明天，更好发展在新的一年我们会在公司和零售部的领导下,狠抓安全,让每个职工明白要确保安全,根本在
于提高安全意识、自我防范和自护自救能力.抓好安全教育，会成为我站安全工作的基础。我们会以公司制定的安全规定为重点，经常性地对员工开展安全教育,特别是抓好防范意识及使用灭火器材等安全教育，做好防盗防抢得预防工作.在生产工作中，我们会继续发扬我站良好的优质服务强项,在成绩中找差距，圆满完成上级交给的各项工作任务。
第三篇：加油站安全总结
在上级主管部门的领导下，我站认真贯彻《安全生产法》、《危险化学品安全管理条理》等法律法规和中央、省、市有关安全生产工作会议精神，坚持“安全第一、预防为主"的原则，深入开展“安全生产周"、“安全生产月”、“反三违”等活动，为企业的安全生产工作奠定了良好的基础，取得了较好的经济效益和社会效益。现将我站安全生产工作总结如下：一、进一步提高安全生产意识。采取一系列有力措施,健全和完善安全生产工作机制,有力地推动了企业安全生产工作扎实有效的开展.我站充分利用宣传手段，采取安全知识竟赛、观看安全生产录像、张贴安全标语等多种形式，大力宣传《安全生产法》、《危险化学品安全管理条理》等法律、法规和安全生产知识，提高全体职工的安全防范意识，营造了“安全生产人人抓、遵章守纪保安全”的良好氛围。二、加强现场安全管理和落实安全隐患整改制度。按照“抓源头、保安全"的工作思路，加大现场检查力度，狠抓制度落实。我站坚持每天值班检查、每月安全大检查和节前大检查等检查方式，做到安全生产时时有人抓、天天有人管,实行全方位、全天候的安全管理模式。在检查中发现安全隐患，及时整改，并及时落实,防止了事故的发生。三、强化职工的安全教育、培训.我站积极参加安监局、技术监督局、消防等上级部门组织的各类安全培训教育，还坚持对新入员工进行入厂“三级安全教育”和“岗位调动安全教育”等教育方式，做到安全考试不合格不上岗，现全站共五名人员，三人持有安全资格证,两人持有特种作业人员安全操作证书,多人持有消防培训证书。四、健全、完善安全工作档案.按照安全管理工作做到“有章可循、有据可查"的指导思想，我站认真健全、完善安全工作档案，对安全生产管理资料加强分类整理，及时归档，实行专人负责管理。五、完善安全工作机制。我站把安全生产工作列入“谁主管、谁负责"，主要负责人是安全生产工作的第一负责人.主要负责人和员工签订了安全生产责任状，形成了“一级抓一级、层层抓落实"的安全生产工作机制。同时,配备专职安全员,加强对安全生产工作的领导和指导.六、提高应急救援能力.我站制定了事故应急救援预案，定时、不定时开展演练，提高应对
各种突发事件的防护能力。三、今后的努力方向在全体员工的共同努力下,我站的安全生产工作实现了全年无安全生产事故的目标。但我们不能满足，要不断完善各项安全规章制度，狠抓落实,加强管理，让安全工作朝着科学化、规范化、制度化的方向发展,争取取得更大的成效。
第四篇：加油站安全工作总结
“千里之堤，溃于蚁穴”，是出自《韩非子？喻老》中的一句话，后来广为流传，并演变成为今天的一条哲理成语。这句话深刻揭示了千里长堤虽然看似十分牢固，却会因为一个小小蚁穴而崩溃的道理.更是警示我们世人，事情的发展是一个由小到大的过程，当存在微小的安全隐患时，如果不给予足够的重视和正确及时处理,就会留下无穷的后患。所以，我们在实际工作中要防微杜渐，从小事做起，及时处理好不安全因素，避免事故或灾难的发生。
什么是安全?无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证,身体免于伤害财产免于损失.人人事事保安全，关键要从我做起，从现在做起。这就是安全.因为加油站作为一个特殊行业,安全问题本来就非常突出.加油站由于车多人杂,部分加油站的规范管理和安全防范就成为了薄弱环节。忽视了安全就可能给加油站造成天大的损失.因为对于加油站来说,安全就是天，安全是我们发展壮大的保障；安全就是我们加油站实现效益的根本保障。
但是要做到时时牢记安全，按章操作,说起来容易做起来难，它要求加油站员工在实际工作中要不厌其烦的、日复一日的按照加油站管理规范操作.可是有些人，只图方便，直接对塑料壶加油;还有些人在车辆未熄火的情况下就给加油，等等.想一想，这些可都是违章行为，这些都是事故隐患，既然是事故隐患，我们就要提高警惕防犯他。因为安全隐患就象是狡猾的敌人，他时刻都在观察着我们的违章行为，侍机想侵吞我们的企业财产.所以说，”人”是加油站安全管理的第一要素。
为了从根本上解决制约加油站安全生产的”瓶颈"问题,努力打造安全型加油站，认真贯彻落实上级一系列的指示精神和管理制度，坚决树立加油站安全总结（2）公司"安全第一、预防为主"的安全工作方针,形成良好的安全生产新局面，我们要加强并引导加油站员工自觉的去遵守各项安全制度,按章操作，防范于未然，形成人人管安全，安全人人管的良好局面，我们就必须抓好对”人"的管理,真正落实”人"是加油站安全管理的第一要素.站安全管理的第一要素。
为了从根本上解决制约加油站安全生产的”瓶颈”问题,努力打造安全型加油站，认真贯彻落实上级一系列的指示精神和管理制度，坚决树立"安全第一、预防为主”的安全工作方针，形成良好的安全生产新局面，我们要加强并引导加油站员工自觉的去遵守各项安全制度，按章操作，防范于未然，形成人人管安全，安全人人管的良好局面,我们就必须抓好对"人”的管理，真正落实”人”是加油站安全管理的第一要素.
安全管理的三要素是人、设备和环境.而人是安全管理三要素中最活跃、最关键、最复杂、变数最大、最随意和最难控制的因素。因为人可以改变设备、环境的主体。因而”三要素”中人是主要因素。纵观加油站各类安全事故，任何一个事故发生后,总能找到原因,绝大部分都是"人”的因素。主要就是责任心不强、责任制不落实、违章指挥、违章操作等现象。试想，一个加油站，无论制度多细、责任多明确,奖罚力度多大，责任制不落实,员工不重视，仍旧会是废纸一张。因此,我们在强调对加油站安全管理的同时，要加强加油站安全管理责任制的落实，因为只有落实责任才是安全生产的保障,而落实责任的关键就是要加强对"人"的管理。
正是基于此，我认为加油站的安全工作应该从管理人的规范操作行为,时时做到防患于未然抓起.决不能是有关部门来检查了,安全管理就做得严一点，等检查组走了之后依然如故，这样做往往会酿成大祸。因此，要抓好加油站的安全工作就得让加油站的员工时时提高警惕、天天警钟长鸣,要象在战场上打仗一样时刻绷紧神经，因为你也许一不小心，就会血染沙场。也许只有这样持之以恒，坚持不懈地抓好每个环节，做到不违章操作，才能真正确保加油站的长治久安，才能真正的做到警钟长鸣、事故为零。也只有这样，才能不断地提升我们企业的经济效益，毕竟，安全出效益。朋友们，爱护自己的生命吧,别忘了:安全就是生命!
第五篇：加油站安全总结
xx-xx，加油站在处、公司领导的正确领导下、在全站人员的共同努力下,较好地完成了各项工作任务，我站在经营创收、站容站貌、规范管理、团队建设等方面取得了一定成效，现简要总结如下:一、经营创收工作。1-10月份，在努力创收工作中，我们抓优质服务,努力争取客户，对进站的每一位客户我们做到了“来有迎声、走有送声”、热情周到;对有困难的客户及时给予力所能及的帮助,以努力实现“以客户发展客户”的目的；对客户提出的建议认真采纳，争取效益,尽全力加大了油料的销售。
10—12月份，进入油荒期间,我们及时调整工作思路，在努力保老客户的同时,做好了限量和客户解释工作，在解释中，我们“动之以情、晓之以理”，细致、耐心，得到了客户的理解和支持，客户都按规定进行排队、限量加油,站上秩序井然，平均日销柴油900多升，较好地控制住了油料销售数量。总之，2xx-x年,我们加油站根据不同市场形势和上级要求,采取灵活的工作思路和措施，较好地完成了全年工作任务.二、安全管理工作.安全工作对于加油站来讲，重要性不言而喻，因此,我站始终把安全工作作为第一要务,一是从思想上,努力提高全站人员的安全意识，逢会便讲、时刻注意互相提醒、互相监督,还以“安康杯”“安全月"、“百安"活动、“安康杯”活动为契机，通过消防培训、演练等形式切实提高人员的安全意识和技能；二是从制度上，严格落实上级下发的各项安全管理制度规定，严格安全的制度管理，如；禁止向塑料桶加油、禁止雷雨闪电时加油等；三是从检查上，勤检查、重整改、杜绝隐患,我们坚持值班站长每天检查安全，坚持站员交接—班时检查安全,发现加油枪、加油机内部或计量孔等部位有渗漏情况时及时处理,杜绝了各种隐患；四是从设备设施的维护保养上，重保养、重维护、重防范，做好各项安全工作，着重做好了防火、防静电、防雷击、防洪、防冻、防抢等安全工作。三、规范管理工作。今年，加油站外修路时间长、污染大，每天的沙尘就像下雾一样，卫生打扫难度比以前增加了几倍，为了员工的健康，我们站每人配备了一个口罩，同时坚持了站上卫生每天打扫、一天中又不定时地清扫垃圾等保持了站内整洁.针对今年上级到本站来检查时提出的问题，我们及时从站上物品摆放、内务管理、环境卫生、账务及各项记录等方面进行了规范要求、细致要求,促进了各项管理的进一步规范，站容站貌的改善得到上级的肯定。四、团队建设方面融洽、和-谐的工作氛围是我们都希望的，也是抓好团队建设的一个重要标志。今年，我站从细节入手，在团结协作、相互支持等方面努力加强了团队建设。如:在进站车辆较多时，我们其它同志会主动上前协助上白班的加油、收款；在交接—班时相互配合，做好了交账及加油工作；在有上夜班或要上夜班的同志休息时，其它同志做到了关门、开门都轻手轻脚,避免打扰其休息，等等.2xx—x年，加油站全站人员相互支持、相互配合，通过共同努力，克服了各种困难，较好地完成了全年工作任务。
篇十一：加油站组织生活会对照检查材料
P> 四强化检查监控加强应急演练确保奥运期间安全稳定为落实油田分公司特殊时期特殊部署特殊防范的要求完成好局党委交给我们的首要政治任务实现奥运期间安全保卫形势的硬稳定采油厂于日组织召开了专门会议下发了纯采厂发200868号关于加强特殊时期安全保卫工作的通知文件成立了工作领导小组确定了工作目标制定了落实安全保卫职责加强要害部位和重点设施监控等十方面重点工作的实施措施要求全厂干部职工沿着安全就是爱国就是最大的政治的思路把安全作为当前压倒一切的政治任务来抓迎接期末考试主题班会
迎接油田上半年安全环保大检查汇报材料
胜利油田分公司某某采油厂二○○八年七月
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迎接期末考试主题班会
首先，我代表某某采油厂向今天莅临我厂检查指导工作的各位领导、专家，表示热烈地欢迎和衷心地感谢！
下面分两部分，就我厂上半年安全环保工作开展情况和目前工作中存在的主要问题，做一简要汇报：
第一部分采油厂上半年安全环保工作情况
今年以来，采油厂认真贯彻落实党中央、国务院领导同志关于安全生产的重要指示和政府部门、中石化集团公司、油田分公司各项安全环保规章制度和要求，牢固树立“安全发展，清洁发展”的方针和“以人为本”的管理理念，以“安全环保责任落实年”活动为主线，坚持“谁主管，谁负责”的原则，围绕“迎奥运，保安全”这一工作重心，把握新形势、研究新矛盾、解决新问题，精细管理、狠抓落实，使各项安全环保指标都处于控制范围之内，巩固了采油厂稳定的安全环保形势。
一、健全管理机构，完善规章制度，夯实安全环保工作根基采油厂坚持把安全环保工作作为各项工作的重中之重，在集团公司和油田分公司压缩管理机构和精减机关人员的大形势下，自2007年以来，采油厂先后为安全环保科增加了3名管理人员；2008年初，采油厂还专门设置了安全副总监；各三级单位也多次对安全管理人员进行调整充实，将一批责任心强、素质高、敢管理的人员调整充实到安全环保管理岗位上来，使安全环保监督管理力量不断得到了加强。目前，全厂共配备专职安全环保管理人员49名，占在册职工总数的1.1%，且全部经过专业培训，持有山东省安全生产监督管理局颁发的《安全资格证书》。同时，采油厂大力支持安全环保管理人员参加国家注册安全工程师学习和考试，不断提高自身专业素质，目前，已有16人通过了全国注册安全工程师资格考试，使安全
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迎接期末考试主题班会
环保管理队伍的整体素质得到了不断提升。采油厂建立健全了各项安全环保管理规章制度和应急预案，建
立健全了各级领导、部门及岗位的安全生产责任制。2007年，在开展重大危险源辨识和危险识别、风险评价的基础上，采油厂对原来的应急预案重新进行了修订完善，完成了由1个总体预案、18个专项预案构成的采油厂级应急预案和55个基层单位应急预案，并汇编成册，下发至基层班组学习。今年3月份，根据油田分公司《关于开展修订完善落实岗位责任制活动的通知》要求，按照“五个紧密结合”的指导原则，采油厂成立了以分管领导为组长，相关部门负责人为成员的岗位责任制修订工作领导小组，组织开展了基层单位岗位责任制修订工作。领导小组多次召开专门会议，明确了岗位审定—制定初稿—征求意见—定稿送审的工作程序和“内涵丰富，简洁明了，易于执行”的修订目标，于4月底形成了《某某采油厂基层单位岗位责任制》初稿，5月中旬，按照油田“五个明确”的新要求，经过20余次反复讨论修订，形成了349项基层单位岗位责任制，目前已经送交油田宣传部等待批准。与此同时，采油厂还组织相关部门和单位编制了全员HSE责任制，并结合HSE管理体系文件修订工作对2004版《安全环保管理制度》汇编进行了修订完善，目前这项工作正在进行之中。
二、明确工作思路，落实管理责任，强化安全环保工作运行2007年12月28日，采油厂召开了年度安全环保工作会议。会议总结了采油厂2007年安全环保工作取得的经验和成绩，分析了一年工作中存在的主要问题和不足。同时，结合集团公司和油田分公司年度安全环保工作会议精神，安排部署了2008年安全环保任务，确立了以“坚持一个中心，落实八项措施，加强十项工作”为主要
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迎接期末考试主题班会
内容的全年安全环保工作总体思路，并以层层签订《安全环保责任书》的形式，将安全环保管理控制指标层层分解，形成了安全环保责任到人、风险共担的局面。2月份，调整了领导干部对安全生产要害部位的承包，确定采油厂43位副科级以上干部对60个要害生产单位（部位）进行安全承包。在工作运行中，厂领导坚持听取安全环保委员会办公室工作汇报，并适时召开办公会研究讨论事故隐患治理、技措经费落实和安全活动开展等重大问题，并通过局域网“领导信箱”，协调解决群众提出的安全环保问题17项；安全环保科坚持每月召开一次安全环保例会、每季度进行一次考核兑现，持续性地开展安全环保督查。今年以来，采油厂先后召开了2次安全环保委员会会议、6次安全环保月度工作例会、8次专项会议；印发了8份采油厂安全环保文件、10份安全环保委员会文件。
根据“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，采油厂坚持按系统、分专业落实安全生产责任制。厂办公室坚持把重点安全环保问题纳入全厂《本周工作要点》统一运行；生产调度系统在生产运行中坚持在计划、布置、检查、总结、评比时生产与安全同步进行；注采、集输、设备、作业监督、治安保卫、生活后勤等业务管理部门都开展了本系统专项安全检查；财务、计划部门在资金十分紧张的情况下，保证了事故隐患治理资金和安全技措资金的落实；宣传部门积极组织安全生产宣传报道；工会、团委、劳资等部门积极组织开展了专项安全活动；工艺、地质、工程设计等部门认真落实“三同时”制度，从源头上消除了事故隐患。思路明晰、定位准确、肩负责任、沟通有效，采油厂安全环保工作的衔接和运行不断得到加强。
三、强化教育培训，开展系列活动，促进安康文化建设
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针对今年安全环保培训工作量大的实际，采油厂召开专门会议，印发了《关于做好2008年安全环保教育培训工作的通知》，对培训工作进行了详细部署。目前，已组织完成了16名单位主要负责人、34名安全管理人员、5名起重作业操作人员、49名金属焊接（切割）操作人员、32名电工操作人员、18名危险化学品操作人员和250余名接触硫化氢操作人员的取证培训，特别是接触硫化氢操作人员取证培训，参加人员多、期次多、时间跨度大，采油厂考虑实际情况，经过与培训机构多次协商，将培训老师请到厂内进行培训，安全环保科每期安排一人当班长，全程监控、带班学习，取得了良好的培训效果。与此同时，采油厂认真组织岗位职工日常安全教育，为各三级单位订购了《劳动保护》、《油气田环境保护》杂志，刻录了安全事故教育光盘，编制印发了2期《中石化集团公司暨股份公司安全环保工作视频会议精神》教育材料，并将每期集团公司编辑的《班组安全》学习材料印刷下发到班组，组织职工学习。
今年以来，采油厂根据油田有关要求，结合生产实际，以“安全环保责任落实年”活动为主线，结合第83次岗位责任制大检查活动，紧紧围绕“完善责任考核机制，落实安全环保责任”和“落实全员HSE责任，深化提升HSE管理”主题，相关部门分工负责，组织开展了一系列安全环保活动。一是组织开展了“安全环保责任落实年”大讨论活动。各单位组织全体职工，在各班组之间通过组织对小事故、小专题的讨论，使职工牢记安全责任，紧绷安全生产弦。采油一矿纯东管理区开展了一次“议安全环保，论责任落实”大讨论活动，职工们结合自身工作职责纷纷踊跃发言，会后写出了认识深刻的感想体会，提高了全员安全生产意识。二是组织开展了交通安全“六查一分析”活动。在各单位自查自改的基础上，3月12日
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至25日，采油厂成立了16人安全检查小组，开展了上路检查，共检查车辆231台次，查出各类问题61个，并进行了通报考核，有力地遏制了驾乘人员的习惯性违法违章行为，维护了交通安全管理的形势稳定。三是组织开展了“安全生产月”和纪念“六·五”世界环境日宣传活动。6月5日，根据油田的统一部署，采油厂组织开展了安全生产咨询日和纪念“六·五”世界环境日宣传活动，共在各级机关办公楼前悬挂横竖幅24条，制作展出板报101块，张贴宣传画1500余张，发放宣传单2700余份。同时，订购了600册《地震应急避险》书籍，发放至各岗位，订购了10套“家庭事故应急常识”宣传画和50套中小学生《地震应急避险》书籍，开展了安全知识进社区、进家庭、进学校活动，为活动稳步开展打下了坚实基础。四是组织开展了“落实禁令、狠反三违”安全生产知识学习与竞赛活动。5月14日，采油厂组织召开专门会议，下发了纯采安环发［2008］8号文件《关于开展落实“禁令”、狠反“三违”安全生产知识学习与竞赛活动的通知》，成立了由采油厂主管领导为组长的活动领导小组，决定分别由注采科、作业监督中心和安全环保科牵头组织，分采油、作业、后勤三大板块层层开展学习和竞赛活动。采油厂印发采油、作业、通用三本小册子，做到了干部职工人手一册。目前，三级层面的竞赛活动已经全部结束，采油厂层面上的三个板块的决赛将于7月中旬陆续开始。6月份，采油厂组织了全员安全知识答卷活动，共答卷5000余份，并进行了统一阅卷、打分，按照统一格式整理归档。五是组织专门力量整理汇编《典型习惯性违章及事故案例分析》手册。采油厂计划7月底将手册印刷发放至岗位职工手中，并组织岗位职工对照手册查找纠正自己存在的违章行为。六是各单位自发组织开展了丰富多彩的安全环保活动。采油
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一矿注水管理区将学习禁令与落实“安全环保责任书”紧密结合，用废旧挂历将禁令制作成卡片，发放到职工手中，让职工闲暇时拿出来看一看，提醒自己保持清醒头脑，杜绝违章操作；采油二矿组织开展了“反违章、除隐患、抓管理、保上产”整治活动，并于6月中旬，组织开展了一次拉网式检查，共查出各类问题80多项，并将共性问题制作成多媒体材料进行了曝光；采油三矿开展了污染隐患治理活动，在雨季来临前组织干部职工回收落地原油，统一拉运到油泥砂堆放场储存，为“芦湖文化”注入了“人与自然和谐”的内涵；油气集输大队组织全员开展了“查找身边隐患，杜绝习惯性违章”活动，运用危害识别和风险评价方法，找出身边存在的事故隐患，提出风险削减措施，规范安全操作行为，杜绝事故的发生；生产准备大队于6月16日-20日，开展了“安全生产教育周”活动，通过组织安全基础知识讲座、多媒体事故案例分析等方式，对全员进行了拉网式安全教育，强化了职工的安全生产意识；车辆管理中心组织各中队，开展了雨季前车辆安全检查和驾驶员安全行车教育，从人和设备两方面削减了交通安全风险；供电大队于6月5日，组织40名职工进行了场地火灾现场演练，检验了职工的应急处理能力，提高了职工的应急技能素质。一系列安全环保活动的有效开展，提高了岗位职工“安全生产，清洁生产”意识，营造了关爱生命、关心安全、关注环境的浓厚氛围。
5月份，采油厂经过认真调研，反复论证，决定将采油三矿樊东管理区和监测大队乔庄管理区分别作为东西部油区的安康文化建设试点，形成“以点带面，东西部油区齐头并进”的安康文化建设格局。10月份，采油厂计划在试点单位召开现场交流会，将试点的成功经验推广到各单位，为采油厂安康文化的建设与发展再添活力、
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再注动力。四、强化检查监控，加强应急演练，确保奥运期间安全稳定为落实油田分公司“特殊时期、特殊部署、特殊防范”的要求，
完成好局党委交给我们的首要政治任务，实现奥运期间安全保卫形势的硬稳定，采油厂于5月9日，组织召开了专门会议，下发了纯采厂发[2008]68号《关于加强特殊时期安全保卫工作的通知》文件，成立了工作领导小组，确定了工作目标，制定了落实安全保卫职责、加强要害部位和重点设施监控等十方面重点工作的实施措施，要求全厂干部职工沿着“安全就是爱国，就是最大的政治”的思路，把安全作为当前压倒一切的政治任务来抓。5月13日至16日，根据采油厂党委的安排，党委办公室牵头组织安全环保科、治安保卫中心与公共事业中心等部门，采取不通知、不定时、白天晚上相结合的方式，对各单位落实采油厂安全稳定会议精神、做好特殊时期安全保卫工作的情况进行了检查。7月初，采油厂又转发了胜油安环发[2008]37号关于印发《奥运期间安全生产特别管理规定》的通知，要求全体干部职工，继续深入落实安全生产责任制和中石化集团公司安全生产禁令，进一步严肃纪律、严格监管、严防死守，确保奥运期间的安全生产。5月8日至7月5日，采油厂先后组织了三次安全环保检查，督促了措施的落实和问题的整改。与此同时，采油厂针对工作重点开展了多处实战应急演练，4月9日，在油气集输大队液化气站开展了轻烃储罐泄漏应急演练，7月10日晚，在作业大队开展了防汛紧急集合应急演练。各项演练中，队伍集结迅速，队员反应敏捷，指挥临危不乱，方案采取得当，极大提高了采油厂应对突发事故的能力。在做好内部应急演练的同时，采油厂还积极参加地方政府组织的自然灾害应急演练，6月23日，采油厂指派作
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业大队义务抢险队参加了博兴县组织开展的黄河防汛应急演练对抗赛，并取得了第二名的较好成绩。
五、狠抓重点工作，实施风险控制，实现安全环保目标指标一是狠抓体系运行，推动HSE管理体系持续改进。沿着“危害识别、风险管理，过程控制、持续改进”的HSE管理思路，自体系发布实施以来，采油厂一是坚持每年开展一次全员危害识别与风险评价。2007年底，采油厂按照HSE管理体系文件的要求，组织各单位对1180个作业活动、2150台设备进行了危害识别与风险评价，全厂共识别出重大危害29项、重大环境因素14项，同时针对这些重大危害制定了风险控制措施，并编制了风险评估报告，为采油厂制定2008年度隐患治理计划提供了科学的依据。二是采油厂通过坚持在基层队推行“一书一表一案一本”和岗位HSE作业指导卡，加强对日常管理的过程控制；通过规范直接作业环节和承包商的管理，加强对施工作业的过程控制。今年，采油厂继续严格执行电网检修作业《线路检修开工令》和《线路检修送电令》、轻烃装车、工业用火等危害识别与条件确认制度，有力地保证了直接作业环节的施工过程安全。针对承包商管理这一薄弱环节，采油厂严格执行承包商HSE资质审核制度，项目实施前，采油厂与承包商签订《安全生产协议书》，对钻井、作业等固定承包商每年初签订年度《安全生产协议书》。同时，现场HSE监督人员加强了对承包商施工过程的监督检查，发现隐患及时制止，并责令其限期整改后方可重新作业。为了保持管理体系文件的持续有效性、符合性和适宜性，结合油田2007年监督审核与采油厂2008年内部审核中发现的问题，在广泛征集各部门、各单位意见和建议的基础上，采油厂对HSE管理体系文件进行了第一次修订，并于7月9日组织相关部门、单位进行了评审，7
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月底，新版HSE管理体系文件将印刷发布实施。二是狠抓环境污染治理工作，推进清洁生产。油泥砂、钻井废
弃泥浆和钻井作业废液一直是困扰采油厂环保工作的几个突出问题，今年以来，采油厂加强了某某首站油泥砂储存场、樊家输油站油泥砂储存场和某某首站钻井作业废液处理场等三处污染处理设施的管理，制定了有关操作规程和规章制度，强化检查监控，为油泥砂、作业废液等污染物的储存、处理提供了可靠保障。今年，已收集储存油泥砂675吨，处理钻井作业废液12164立方米。自去年以来，为保证新产生泥浆池的随钻随治，根据油田统一要求，采油厂将治理费用纳入了钻井施工费用，确保了资金及时到位。截至目前，已完成了新井泥浆池治理52口。同时，采油厂加大对泥浆固化处理的监测力度，固化施工结束后，组织有关部门对固化现场进行取样监测，对固化不合格的，坚决不予以结算，并责令返工，直至检测合格后方予以结算，有力保证了施工质量。为了从源头上控制新污染的产生，采油厂强化了钻井、大修作业等施工的环保交接，开工前组织相关部门进行检查，确认安全环保措施落实后，方允许其开工作业；完工后再次组织有关部门对其进行检查验收，在确认井场无污染后，方履行签字结算，有效减少了新污染的产生。
今年以来，为了进一步提高采油厂清洁生产管理水平，做好迎接中石化集团公司清洁生产审核验收的准备工作，采油厂组织有关专业人员对22个开展清洁生产基层单位进行了预审核验收，编制了《迎接中石化清洁生产审核验收指导意见》，及时将查出的问题及整改方法进行了通报。采油厂还多次邀请油田专家进行督导检查，针对查出的各类问题，进一步完善各项基础台帐，落实整改措施，促进了采油厂清洁生产工作水平的不断提高，为迎接中石化审核验收
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打下良好基础。6月24日，采油厂顺利通过了集团公司的审核验收，达到了清洁生产二级验收标准。
三是狠抓职业卫生管理工作，保障职工身体健康。针对我厂可能导致职业病发生的噪声和毒物两大因素，采油厂从源头抓起，不断加大投入，一方面从硬件着手，配备齐全防护设施。先后投入150余万元完成了高噪声注水泵房治理、电机安装消音器、泵房安装吸音板和移动式隔声屏、化验室通风系统改造等项目，有效降低了职业病危害。同时，采油厂还不断加强对职业病危害作业场所的监控，每年定期联系油田疾控中心对我厂职业病危害作业场所进行检测，并认真整改检测中发现的各类问题，特别是针对部分生产区域硫化氢含量较高的情况，购进配发了硫化氢检测仪，每季度开展一次全面检测。另一方面加大了职业病危害作业人员个人防护用品的配备和健康监护。采油厂严格执行油田劳动防护用品管理规定，每年初制定劳动保护用品采购计划，并按规定分工种组织发放，对存在职业病危害工种发放专用的个人防护用品：电气焊工配有防护面罩、护目镜；油水化验人员配有防毒面具、防酸碱乳胶手套；高噪声场所作业人员配有防噪声耳罩等。目前，采油厂已累计配发防毒面具50套、防毒口罩472个、防噪声耳罩111个、空气呼吸器64个。自《职业病防治法》实施以来，采油厂坚持为职业病危害作业场所的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康查体，对不适合职业病危害作业环境的职工坚决不予录用。为确保早发现、早治疗、早防范各类职业病，采油厂每年都对所有接触有毒有害因素的人员进行一次职业健康查体，并将查体结果告知本人。今年，采油厂根据油田《关于调整职工防暑降温发放标准的通知》和《关于调整职工保健津贴发放标准的通知》要求，在对岗位、人员情况进行调查统计
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的基础上，对保健津贴、防暑降温津贴和物品及时进行了调整、发放，有力保障了职工的安全和健康。
四是狠抓隐患排查治理，提高本质安全化管理水平。今年年初，采油厂印发了纯采安环发[2008]5号《关于开展安全生产隐患排查工作的通知》文件，并召开会议进行了安排和部署。各单位迅速展开行动，发动全员进行安全生产隐患排查。5月份，采油厂组织相关部门、单位对各单位上报的隐患进行了评估分级，确定基层级隐患298个、采油厂级隐患治理项目21个、上报油田级隐患治理项目12个。对298个基层级隐患，各单位确定了整改措施、整改负责人和治理期限，对不能立即整改的隐患，制定落实了风险控制措施。对采油厂和上报油田级隐患，在未整改前，要求各单位加强监督检查，落实控制措施，指定专人负责，确保其处于受控状态。目前，298个基层级隐患已全部整改完毕，采油厂和上报油田级隐患正在积极筹措资金整改，目前，安装抽油机护栏等5个厂级隐患项目已经整改完成。
采油厂始终将安全环保检查作为强化管理的重要手段，继续坚持季度检查、专项检查和不定期抽查的方式。1～6月份，在坚持日常安全环保监督检查的同时，先后开展了3次综合性安全环保检查，4次专项安全检查，下达检查通报8份，重大隐患整改通知单3份和勒令停工通知单3份。与此同时，采油厂始终坚持“贯彻标准、严格检查、落实责任、狠抓整改”的现场管理思路，编制印发了《安全环保现场监督检查记录》，将查出的问题与整改情况同时在记录上反映出来，并签字确认，实现了定时间、定措施、定标准、定责任人为主要内容的“四定”整改，从而提高了检查效果，确保了问题的有效整改。
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五是狠抓“八防”措施落实，保证雨季平稳运行。为了做好雨季、汛期的安全环保工作，采油厂下发了《关于加强雨季、汛期安全环保工作的通知》文件，从组织领导、生产调度运行等六个方面提出了要求，制定了相应的防范措施，并召开专门会议进行了安排部署，要求各部门、各单位做好防大汛的思想准备。为降低首站污水池液位，防止污水外溢造成污染，采油厂组织油气集输科、地质所等相关部门单位，经过现场办公和研究论证，制定落实了污水回罐的实施方案。各采油单位积极协调车辆、设备，组织开展计量站污油池污油回收，降低污油池液位，防止污油外溢污染。各级生产调度部门密切关注天气变化，及时收集气象信息，并在每天晨会上宣布，指导生产单位合理组织雨季、汛期生产。在做好措施落实的同时，采油厂还做好了水体污染事件的应急准备，6月份，采油厂组织专业人员对水体污染源进行了详细普查，将引黄济青、引黄济淄、纯化水库引水渠管线等八个关键点作为重点监控对象，并制定了针对性的应急预案。在二季度安全环保大检查中，采油厂对各单位水体污染事件应急预案、应急物资配备、应急人员准备等情况进行了重点检查。安全环保措施的有效落实和充分的应急准备，为采油厂雨季、汛期“安全生产，清洁生产”提供了有力的保障。
六是狠抓专项安全管理，提高安全生产抗风险能力。首先是针对生产设备工艺改造频繁，外部施工队伍比较多的现状，我们严格审查施工队伍的HSE资质，强化二、三级现场监护，确保了樊家输油站新建储罐、小营输油站大罐维修、轻烃站检修、春季电网检修等重点施工项目的安全运行。其次是逐步完善了安全防护设施，为高青注二氧化碳项目岗位职工配备了4套隔热服和2台正压式空气呼吸器；为采油厂档案室安装了消防远程监控系统等等。三是强化
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了油气安全防护检测，先后完成了167个储罐安全附件和104台可燃气体报警仪的校验维修；配合油田防雷中心对全厂2632个接地点进行了上半年防雷接地检验，并对31项不合格接地进行了整改。四是委托相关单位开展了某某首站、某某液化气站等所有油气集输泵站的安全生产许可证换证现状评价。
在交通安全管理上，首先加强了车队的管理，严格落实“十八法”、“车辆出、归场检验”、“三交一定”等措施；进一步完善车队的基础建设，完成了各车队车场标准化和门禁改造，配备了“三交一定”专柜和轮胎充氮机，更新了单车交通安全包。其次是结合采油厂操作技能大赛，进一步强化了驾驶员的安全教育，坚持驾驶员月度考试制度，努力提高广大驾驶员的安全行车意识和技术素质。三是强化了机动车辆的年检工作，确保了车辆的安全技术性能。四是针对夏季天气炎热的特点，合理安排车辆值班，保证驾驶员充分休息，避免疲劳驾驶，保证了驾驶员的良好精神状态。五是加强了私家车驾驶人员的安全教育和检查监控，并签订了《私人机动车辆使用保证书》，杜绝了私家车交通事故。
在特种设备的管理上，首先，采油厂严格执行《特种设备安全监察条例》，不断完善各项规章制度，先后下发了《某某采油厂多功能罐管理办法》、《某某采油厂压力容器管理办法》，制定了《特种设备安全检查意见通知书》，完善了山东省金质工程监控系统数据，进一步规范了特种设备管理程序。其次是按照油田定期检验计划组织开展定检工作，今年先后检验压力容器96台、安全阀659只、厂内驾驶车辆7台、起重设备7台，特种设备的定检率达到了100%，确保了特种设备的安全运行。三是完成了566名特种作业人员的培训复审工作，为特种设备的安全操作提供了可靠保障。
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在危险化学品的管理上，采油厂组织有关部门多次对轻质油、成品油、氧气和乙炔气气瓶等危险化学品进行督查，逐步完善了危险化学品在生产、运输、使用和储存等各个环节的管理。其次，及时对危险化学品生产、使用场所的安全防护设施进行了更新完善，先后更换可燃气体报警器12台，并于今年6月份完成了某某液化气站、樊家液化气站和正理庄轻烃站的检修，及时整改了生产设施存在的问题。三是为杜绝硫化氢事故的发生，进一步消除安全隐患，采油厂坚持执行硫化氢定期监测制度，并针对硫化氢部分超标的现状制定了安全防范措施，制作了硫化氢警示牌安装在每个含硫化氢岗位。
第二部分目前安全环保工作中存在的主要问题综合分析目前采油厂安全环保管理现状，我们认为还存在以下几个比较突出的问题，有待于下一步去努力解决。一、采油厂的安全环保管理现状与政府部门的要求有较大差距，安全环保管理难度日渐加大。近几年，随着《安全生产法》、《职业病防治法》、《山东省安全生产条例》、《特种设备管理条例》和《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的出台，安全环保管理工作更加规范、更加严格，地方有关执法部门也随之加大了安全环保监督检查力度，对本地的国有企业提出了更高、更严的要求。这些要求与油田目前的管理现状和生产实际有较大的差距，如特种设备的登记注册和变更、各项资质审核与批准、安全环保执法监督检查等，延伸了安全环保管理的范围、加大了安全环保管理的难度。二、安全环保隐患治理资金缺口较大。近年来，采油厂通过申
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请和自筹资金开展隐患治理，有效提高了生产现场安全环保水平。但随着油田开发的不断深入，设备设施逐年老化，管理标准越来越高，各类安全环保隐患也不断暴露。如，部分注水、输油（气）管线老化腐蚀严重，刺漏穿孔现象时有发生，特别是跨越河流（饮用水源）和被违章建筑占压的管线长年运行，一直未能及时进行检验维修；大量报废油井、报废气井隐患还没有得到全面彻底治理；一些老输油站、计量站的初期建设设计不规范，与现行的规范标准有较大差异，部分设备设施不符合安全要求、安全距离不足，消防及防雷设施配备不完善等，这些隐患由于受资金等因素限制，无法进行彻底治理。
三、单井拉油点的管理难度较大。目前，采油厂有单井拉油点近300个，且大部分为偏远井，位置分散，油地关系复杂，日常的管理、检查难度较大。特别是近几年，不法分子对这些偏远井的偷盗、破坏日益猖獗，高架罐、多功能罐的各类安全环保防护设施因被盗而缺损较为严重，形成了较大的安全环保隐患。
四、部分职工的安全意识和操作技能有待于加强。由于岗位严重缺员，采油厂以劳务输入形式或项目承包形式，引进了一大批企外员工，这部分人员未经过系统的专业培训，仅是通过了三级安全教育后上岗，本来就安全意识和操作技能较差，更严重的是这部分人的短期思想和短期行为，不会主动学习、不会主动训练，不想干就走，是安全生产工作中潜在的一个隐患。
最后，我们衷心希望检查团各位领导和专家多批评、多指导、多帮助，在下一步的工作中，我们将继续坚定不移地贯彻落实油田的各项管理要求，本着求真务实的精神、脚踏实地的作风和讲政治、讲大局的态度，抓制度、抓措施、抓落实，为保稳定、增效益、促
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发展，做出我们不懈的努力。不当之处，请批评指正！
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篇十二：加油站组织生活会对照检查材料
P> 尊敬的领导：近几个月来，在组织的怀抱中，以及周围同志的帮助下，自己在工作、生活等各方面都有新的提高和长进，感受和体会也很深。现将最近几个月的思想情况汇报如下：
一、加强业务学习，不断提高业务素质，努力在自己的新工作上做出更大贡献我在社工工作中，从对社区工作的感性认识上升到了理性认识，从对组织的知之甚少到充满希望和信心，这个过程是因为我不断接受组织的谆谆教诲与指引。我深知自己的时代使命，在好好锻炼工作能力外，我还要积极要求进步。同时我十分注意对日常工作的积累与总结，我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同事们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步。
二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的人模范学习，起相应模范带头作用一直以来，我在平时工作中，始终严格要求自己，模范遵守单位的各项规章制度，时刻严格要求自己，有条不紊地
做好各项工作，努力起的表率作用，协助大家开展各项工作。生活上，我虽然年龄不是很大，但我保持我是一名_员的心态在生活中关心同事们的点点滴滴。同时，我还积极向身边优秀的人靠拢，学他们的精神实质，做到在工作中克服浮躁心态，珍惜自己的岗位，牢固树立为后勤保障事业无私奉献的精神，把个人的追求融入到后勤保障事业之中，把自己所在岗位的每一件事做好、做到位，这是我最对工作的最低标准。
三、缺点与不足通过自己查，同事帮、领导点，我认识到自己在工作中还存在很多的不足与缺点，通过缺点定措施，有助于我在今后工作中更好的开展工作。我的缺点与不足自己总结有以下几点：
1、政治理论学习深度不够，缺乏深厚的理_底和素养。
2、在工作过程中，缺乏主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
3、对同事关心不够。具体表现：和同事们的联系不够，缺乏交流;工作中对同事们的关心不够;业务知识不够精通，钻研不够。我这方面的缺点。
回顾这一段时间的工作,我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，以上是我这一季度思想、工作方面情况的总结，不全面和不准确的地方，请批评、
指正。这就是我近几个月的思想情况，如有错误或认识不够深刻的地方，请组织给予指正。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
篇十三：加油站组织生活会对照检查材料
P> 领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
篇十四：加油站组织生活会对照检查材料
P> ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------加油站经验交流材料发言
尊敬的各位领导、同事们,大家好：今天，在座谈会上有此发言机会，我深感荣幸。首先,非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会.加油站服务的优质、量的提升，是我们站长的的愿望和追求,也是我们工作的目标，作为我一个刚刚上任不久的站长，让我在这里分享大家的经验我非常高兴，但要说谈自己的体会，我又颇感惭愧。去年三、四月份，柴油资源出现罕见的紧缺，我站是全县的保供站,在公司限量销售的情况下，我站柴油还是突破150吨。八月份，容美站由于地基下沉被迫拆迁，全县80％的车辆涌向我站。当时正逢煤矿、反季节蔬菜运输的高峰期，销量连连攀升，月均柴油销量一下上升到300吨,汽油也突破100吨大关，使我站创下了年销量2750吨的最高记录。今年公司下达的任务全年xxxx吨，结合目前的形式看，完成销量有一定难度，主要表现在xxxx站、xxxx站的相继开业，我站将会失去30-45％左右的客户。二是中石xxxx加油站和下xxx私人加油站以每升0.1元的优势促销,给我站带来的压力重重，可以说是四面夹击.面对市场竞争越来越激烈，市场环境变化越来越快的情况下，我们有信心减少差距，我们用服务和竞争对手较量,在开发新客户上做文章,实行“一手抓老客户的维护，一手抓新客户的开发”的两手抓策略。来保持去年的销售业绩，我们拟定并采用了几种抓客户的办法，在这
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里和大家一起分享,希望得到领导和站长们的指点.一是乡情乡音留客法。利用一切机会与外地司机交朋友，全站人员都用拉家常、攀亲戚、模仿客户口音攀老乡等方式，突出乡音乡情见真情，亲情服务使司机们进站有回到家乡一样的感觉.二是规范经营形象法。为树立中石化“红帽子”加油站的良好形象。和加油站附近的居民联姻，开设洗车、加水、快餐、便民店，一条龙的服务使顾客感受到“足不出户”就能轻轻松松得到全方位的服务.三是优质保价制胜法.面对系统外加油站降价让利的竞争压力,我们坚信市场竞争的真谛在服务而不仅是价格,在加油站我把提升服务一直当作工作的重中之重来抓，将亲情化服务融入全过程，同时采取建客户资料，定期电话或上门跟踪服务等形式来稳定顾客。四是资料搜索法。资料搜索法是我站员工通过亲朋好友，搜索各种外部信息资料来识别潜在的客户以及客户信息的一种办法。也就是说,在没有见到客户之前，我们就知道了客户绝大多数信息，如客户擅长的爱好、客户的手机号、客户的生日、客户的职务等。不见其人，却知其人。根据其信息设计好拜访客户的“见面礼"，并且注意拜访的细节以及开场白技巧。根据客户信息可以初步判断客户的个性行为风格,为见面做到“一见钟情”埋下伏笔！让客户知道我们是在用心为他们服务。在抓ic卡管理上。我站员工个个争当销售能手,全力推卡,首先是将发展的新客户尽量发展为ic卡用户，来充实ic卡的沉淀资金和消费比重。我利用丈夫在路桥工作的优势，将所有路网建设的工程和车辆
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用油全部变成了ic卡消费。并且锁定重大客户，先后将下坪的德芳公司和建安公司发展成我站铁杆卡用户.使我站的ic卡消费比重较去年同期上升40％,整体销量上升35%。其实，还有内部资源法、个人现场法等方法都是加油站挖掘客户的办法，不管用什么的方法，主要还是讲究的服务，直接决定客户的去留。以诚为本，客户利益至上，一切为客户着想,这是我对待客户的基本原则.只有不断地寻找潜在新客户，维持那些价值观相同的老客户，让客户流动起来，那么加油站就会获得永续卓越的销售业绩。
近年来,曲靖市结合实际，采取有效措施，认真应对反腐倡廉新形势新任务新要求带来的困难和挑战，形成了齐抓共管党风廉政建设良好工作格局，极大地推动了反腐倡廉各项工作的深入开展，初步走出了一条具有曲靖特点的反腐倡廉工作路子。
一、抓领导市委、人大、政府、政协高度重视党风廉政建设，为党风廉政建设和反腐败工作的开展提供了坚强的组织保障和良好的工作环境.市委常委会年初将党风廉政建设列入常委会议事日程，进行专题研究部署；市人大、市政协常委会专题听取党风廉政建设工作;市委、市政府主要领导经常过问反腐倡廉建设重要事项和工作中遇到的具体问题和困难,在安排部署重大工作、召开重要会议、开展督促检查过程中,认真履行“一岗双责”,带头强调党风廉政建设。
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二、抓机制坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众支持和参与"的反腐倡廉领导体制和工作机制,进一步形成反腐倡廉的领导合力和工作合力。围绕反腐倡廉宣传教育，构建了纪检监察、宣传、文化、党校等部门和新闻舆论单位齐抓共管的“大宣教”工作机制；围绕查处违纪违法案件，成立了由相关执纪执法部门组成的反腐败协调小组和联席会议制度；围绕农村基层党风廉政建设，建立了由相关涉农执纪执法单位组成的市、县、乡三级农村基层党风廉政建设联席会议制度。围绕纠正损害群众利益的不正之风，成立了由政府相关主管部门组成的纠风工作联席会议制度等，保障了反腐倡廉各项工作的顺利开展。三、抓融入全市各级领导班子和领导干部进一步形成了齐抓共管反腐倡廉建设的共识，把党风廉政建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设和生态文明建设之中，从党风廉政建设的思路、重点、措施和方法上主动融入市委、市政府中心工作，融入经济社会发展的各个环节、各个方面,从不同的层面、角度和领域抓好党风廉政建设。在教育上,着力构建“大宣教”工作格局，主动融入全市宣传教育总体规划；在制度上，着力构建制度防范体系，推进关键环节和重点领域的制度创新；在监督上，着力构建“大督查”工作机制，整合各方面的监督力量，实行大交办、大督办、大催办、大查办；在改革上,着力规范权力运行,推进行政管理体制改革、干部人事制度改
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革、财政管理体制改革、政府投资体制改革、金融体制改革、司法改革和医疗体制改革。
四、抓教育坚持把党风廉政宣传教育作为反腐倡廉建设的基础性工作，提出“唱响一个主题、畅通六个渠道、搭建十个平台”的工作思路,即唱响“珠源清风”这个主题，畅通廉政文化进机关、进社区、进农村、进家庭、进学校、进企业等六个渠道，搭建课堂教学、报刊传播、电视传播、电台传播、网络传播、廉政短信、舞台演出、社会教育、典型教育、警示教育等十个平台。市纪委书记、副书记带头到各县（市）区、市直各单位作党风廉政建设专题宣讲,引导各级干部自觉履行反腐倡廉责任,自觉做到廉洁自律，自觉支持纪检监察工作。组织副处级以上领导干部到省纪委监察局警示教育基地、农村党员干部到富源县中安监狱警示教育基地开展廉政教育活动，通过观看反腐倡廉警示教育片、图片展,进一步提高思想认识、增强廉洁自律意识、筑牢拒腐防变的安全防线。今年，市纪委监察局与市委宣传部、市广电局、曲靖电台、《曲靖日报》社、曲靖广播电台、珠江网站等有关部门主要领导协商共计，把反腐倡廉宣传教育纳入全市思想政治宣传教育和文化建设的总体部署和工作规划，实现步调一致、资源共享、业绩共创。与《云南纪检监察》杂志和《曲靖日报》等报刊杂志协同配合,刊载10余个专题党风廉政建设系列报道.新编花灯历史剧《草鞋县令》在宣教工作大融入的背景下,获得全省新剧目展演金奖。
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五、抓制度抓住腐败多发易发的关键领域和薄弱环节,有针对性地完善制度体系，依靠制度改革创新堵塞管理漏洞、加强干部管理、预防腐败发生。特别是针对案件查办发现中反映出来的问题，共建立各方面的监督管理制度50余个，其中软环境制度11个，建设工程招投标管理制度近20个，近期还即将出台绿化工程招标投标管理办法及其5个配套制度，对工程建设项目事前、事中、事后各个环节全方位进行监督管理，做有法可依，有章可循.仅实行工程建设项目前置审计制度一项，XX年11月—2018年9月，共节约政府性投资10。32亿元。积极推进政务服务体系建设，构建“便民、利民、廉洁、高效”的市、县、乡、村四级政务服务体系,即：市、县成立政务服务中心,乡（镇)设立为民服务中心，村民委员会设立村级代办点。对提升政务服务水平，密切党群干群关系起到积极作用。建立和落实涉企检查、涉企处罚、招商引资项目否决报备三项制度,保护了企业合法权益、优化了企业发展环境。建立科学发展观县（市)区综合考核奖惩制度,把全市四十多个责任制整合为一个责任制，实行千分制考核，防止检查考核过多过滥。在市、县两级实行社会评价部门制度,社会满意度达不到60％的对部门（单位)主要领导就地免职，达不到70％的进行通报批评、给予黄牌警告.六、抓监督坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，充分发挥派出纪工委、监察分局的作用，整合各方面的监督力量，把
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日常监督检查与专项监督检查、定期检查与不定期检查、普遍检查与重点抽查、常规检查与明察暗访结合起来，把发现问题与督促整改、实行问责与案件查处结合起来，根据发现问题的轻重程度,分别采取现场整改并作出书面检查、下发纪检监察建议书责令整改、进行问责、立案查处等多种方式增强监督实效。今年以来共诫勉谈话277人(次)，问责164人（其中县处级2人、乡科级80人、一般党员干部82人),提出整改建议1500余条，信访转立案121件。
七、抓信访坚持把信访工作作为联系和服务群众的桥梁，引导和支持群众参与反腐倡廉建设的纽带，为反腐倡廉工作注入了生机与活力。在纪检监察机关设立软环境建设投诉中心及问责办公室，专门受理企业、群众、客商对各级各部门及领导干部的投诉工作，做到凡投诉的百分之百受理、凡受理的百分之百查清、凡查清的百分之百依纪依规严肃处理；制定和落实了“五必谈一约谈”制度,对群众有反映,经查证基本属实但达不到纪律追究的进行谈话诫勉;加大初信初访的排查力度，不断提高初信初访的办结率；加大信访督办工作力度，做到“事事有回音、件件有着落"；提高信访工作水平，不断提高信访成案率,切实保护群众的合法权益和参与反腐败工作的积极性.八、抓查处坚持“一要坚决,二要慎重、务必搞准"的原则，树立“有案不查是失职，不查有影响的大案要案是不尽职,查办案件不促进经济社
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会发展是不称职”的理念,不断改进办案方式、提高办案水平，始终保持查办案件的高压态势。同时坚持以查案带动制度建设，查办一个案件,发现一处漏洞，建立一批制度,充分发挥办案的治本功能.
九、抓典型不断探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，改进工作思路和方法，通过典型示范、典型教育、典型案例来推动整体工作的开展。通过抓先进典型，发挥示范引导作用，推动面上工作。如率先在富源推进县、乡、村政务服务体系建设，形成三级联动、覆盖城乡的为民服务体系，并在总结其成功经验的基础上,向全市推开，确定于2018年6月底前建成市、县、乡、村四级政务服务体系.通过抓典型案例警示教育，剖析干部腐化变质的主客观因素，教育和引导广大党员干部自警、自省、自重、自励。通过抓典型案例，查找发案原因,针对监督管理的薄弱环节建章立制、堵塞漏洞，加大了从制度上防治腐败的力度.十、抓创新坚持先行先试、敢闯敢试、敢为天下先的精神,把改革创新作为不断推进农村基层党风廉政建设的突破口，努力形成创新发展、亮点纷呈的农村基层党风廉政建设工作局面。麒麟区在村级设立了村（社）党风廉政教育监督委员会，建立了“一委两制三目标”工作机制；马龙县在村级实行了“四双”目标承诺管理制度；沾益县开展了农村基层党风廉政建设12345制度体系建设；宣威市、富源县开展规范行政权力运行工作试点；师宗县建立了廉政公积金制度；陆良县开展了完
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善党风廉政建设责任制考核创新试点工作；罗平县开展了领导干部“一岗双责"评议制度；会泽县开展了“创业促廉”工作，为农村基层党风廉政建设的深入开展注入了新的活力。
十一、抓队伍持之以恒地抓好纪检监察干部队伍建设,注重党性培养和作风养成，教育引导纪检监察干部不断增强素质意识、责任意识、监督意识、作风意识和纪律意识，提高综合能力。注重从政治上、思想上、工作上和生活上关心纪检监察干部，加大干部轮岗、交流和提拔使用力度，建立内部交心谈心制度，及时为他们排除工作中遇到的困难和阻力,保护他们的正当权益不因履行职责而受到侵害。同时，尽可能地改善办公、办案条件,推进纪检监察机关信息化建设.
众所周知,群防群治工作是社会治安综合治理的一项系统工程，也是专门机关工作同群众路线相结合在新时期的具体实践.加强群防群治队伍建设工作，对于建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。发展壮大群防群治队伍是加强社会治安综合治理基层基础建设的重点之一。群防群治队伍是维护社会治安的一支重要力量，是党的专门机关与群众路线相结合方针的重要体现。各级群防群治组织特别是基层组织在协助政法机关打击和防范违法犯罪活动，维护社会治安秩序和社会和谐稳定工作中发挥了重要作用。各级党委、政府和政法综治部门要主动适应经济社会发展
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和形势任务变化的需要，通过更新理念、创新举措，大力加强新形势下的群防群治工作，使传统的群防群治工作不断焕发出新的生机和活力。要按照社会化、市场化、职业化、规范化的总体思路，总结和推广实践证明行之有效的好经验好做法，不断拓宽新形势下群防群治的工作路子。坚持把解决民生问题作为组织开展群防群治工作的出发点和落脚点,从群众最关心的问题做起，从防范最薄弱的地方抓起,使群防群治工作真正顺应民意、化解民忧、确保民安.要改变过去单纯依靠行政命令推动、单纯依靠党委政府投入的做法，结合实际，积极有序发展保安员、治安巡防员、治安信息员、治安楼栋长、综治协管员等多种形式的群防群治队伍,充分发挥广大干部和党员、团员的模范带头作用，广泛动员各方面力量参与社会治安综合治理，共同促进社会和谐稳定。要在总结推广平安奥运经验基础上,大力推广平安建设志愿者这一群防群治新形式，把组织开展平安建设志愿者服务活动作为开展基层平安创建的一项重要内容，抓紧抓好、抓出成效.要进一步规范平安建设志愿者服务活动,明确其职责任务和权利义务,加强组织管理，加强教育培训，确保行为规范、管理有序、运转顺畅、保障有力,努力探索建立平安建设志愿者队伍的长效工作机制，不断激发平安志愿者的工作积极性,把平安建设志愿者队伍建设成维护社会治安和社会稳定的重要力量.要进一步加强群防群治机制建设。农村地区要在基层党组织的领导
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下,抓好村（社区)治保会、调委会队伍建设，大力开展群众联防联治，发挥好治安积极分子的作用，组织联保户自防自治。要健全治保会、调委会工作机制，进一步充实力量、健全组织、建立规范，督促定期召开治保会、调委会会议,抓好群防群治各项措施的落实。要加强对单位、企业内部安保工作的监督指导,依法督促建立健全内保机构,调整充实保卫力量，制订完善防范制度,切实加强单位、企业内部的治安防范和安全管理工作.要切实加强对群防群治队伍的组织管理,进一步明确职责任务,加强教育培训,严格队伍管理,落实保障措施.对综治社工、保安、户口协管员、治保干部、治安志愿者等各种群防群治力量实行分级培训,强化基本的法律教育辅导，引导帮助各种群防群治力量都能掌握一定的法律知识并带头自觉遵纪守法。要强化专业的技能培训,提高群防群治队伍必备的业务素质，切实维护群防群治队伍的良好形象.要进一步健全组织保障，努力推动群防群治工作的持续发展.各级党委、政府和各级职能部门要从构建社会主义和谐社会的大局出发,切实加强群防群治工作的组织领导,为群防群治工作的改革发展提供良好的条件和环境。各级领导干部要亲自关心、过问群防群治工作，经常深入实际调查研究,及时协调解决群防群治工作遇到的难点问题。要不断加大投入力度，努力提高保障水平。通过党委、政府拨款、企事业单位出资和社会各界捐助等办法筹措资金,多渠道、多途径加大经费投入，确保群防群治工作的正常运转。要加强宣传发动,营造浓
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厚工作氛围，努力在全社会形成维护社会治安人人有责、个个参与的良好社会风尚。
篇十五：加油站组织生活会对照检查材料
P> 7月加油站支部大会7月1日，在举国欢庆党的第93个生日之际，中国航油内蒙古分公司呼和浩特（楼盘）航空加油站（以下简称“航空加油站”）迎来了2014年的高峰期首日。航班量2014年首次突破100架次大关，达到116架次；单日加注航油375.928吨，完成航煤公路接卸319.360吨。
在当日呼和浩特航空加油站每周安全例会上，分公司总经理王盛利对一线员工表示亲切慰问，并从“物、人、环境”三个方面对航空加油站高峰期安全生产工作提出八点要求：一是务必保证设施设备完好，要配备充足的易损零部件以及维修工具；二是充分发挥和深度发掘员工的最大潜能以克服人员不足的短板；三是要强化“红线意识”，每位员工都要树立起责任心，保质保量完成本职工作；四是切实做好夏季一线员工的防暑降温工作；五是充分发挥调度分队的作用，与现场保持积极高效沟通；六是加油员要提高抗干扰能力，切忌忙中出错；七是对员工要实施差异化、人性化管理；八是做好高峰期间先进个人、优秀事迹的宣传工作。
7月1日下午，在呼和浩特航空加油站党支部大会上，面对高峰期航班量的突增，人员相对不足的情况，党委书记陈雨竹对航空加油站高峰期间的党建工作提出五点要求：一是党建工作促进安全生产，要积极宣贯安全文化，充分发挥党员先锋模范作用；二是积极梳理正确思想导向，杜绝消极言论；三是认真开展组织生活活动，积极为安
全生产工作献计献策；四是加强对入党积极分子的培养，同时学习党风廉政建设内容；五是认真做好高峰期宣传工作，在日常工作、生活的点滴中发现“最美航油人”。
“东边日出西边雨，道是无晴却有晴”。高峰首日，闷热与雷雨交织，汗水和雨水从一线员工的脸庞滑落。分公司党委的关爱极大程度鼓舞了一线员工的士气，为大家带来了一丝夏日里的清凉与干爽。航空加油站全体员工继续发扬“不怕苦、不怕累、敢拼搏、勇争先”的优良传统和“打铁自身硬”的铁军作风，力争以昂扬的斗志、饱满的热情圆满完成高峰期航油保障工作，为所有出行旅客送去“一路平安”的祝福，以实际行动为建党93周年献礼。
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