基层卫生人才队伍建设问题建议 只做精品基层卫生人才队伍建设问题建议一是整体素质不高。基层卫生医疗技术人员知识更新较慢，特别是乡镇卫生系统因怕工作出现断档，加之资金短缺，很少安排医务人员参加进下面是小编为大家整理的基层卫生人才队伍建设问题建议 ,供大家参考。
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基层卫生人才队伍建设问题建议
一是整体素质不高。基层卫生医疗技术人员知识更新较慢，特别是乡镇卫生系统因怕工作出现断档，加之资金短缺，很少安排医务人员参加进修或接受再教育，基层卫生技术人员中本科及以上学历仅占25.2％，高级职称占比不足10％。
二是人才总量不足。基层卫生系统既缺少高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，又缺少业务骨干，特别是普遍缺乏公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员。
三是引才留才困难。由于工资待遇、生活条件等因素的制约，基层卫生系统引进和留住高层次、紧缺专业人才困难，部分医疗服务人员的专业技能和服务水平不能有效发挥，卫生专业人员行政化造成一些医疗卫生人才流失。
四是分布不够均衡。优质人才资源主要集中在旗级医疗卫生机构，乡镇卫生系统中级职称人员很少，普遍存在卫生院人员力量相对较弱的现象。一些医务人员一兼多岗，导致乡镇卫生院检验、放射等医疗设备闲置现象突出。
建议：一是健全引进培养机制。实行人才引进和智力引进并重的方法，通过用人单位根据需要自主聘任等方式引进急需高层次卫生专
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