新教材培训方案及培训心得(2022年)

下面是小编为大家整理的新教材培训方案及培训心得(2022年),供大家参考。

新教材培训方案及培训心得(2022年)

 

 新教材培训方案及培训心得

 根据局文件精神,一年级新生语文课本版本更变为人教版,并另加道德与法制课本,暑期教育局对部分教师进行了培训,为了我校教师能够顺利适应新教材教学,现制定我校教师新教材培训实施方案如下:

 一、培训指导思想

 以《基础教育课程改革纲要(试行)》为依据,以提高教师素质为目标,推进基础教育课程改革,全面有效进行课程教材的实验工作做好服务。

 二、培训原则

 一年级教学教师先参与,逐渐辐射全员参与。

 三、培训内容 1.通识培训。

 (1)课程改革的理念、改革方向、重点、难点等总体描述。

 (2)转变学生学习方式、研究性学习、综合实践活动。

 (3)评价方式的转变,学生、教师、学校评价。

 (4)地方课程、

 校本课程开发、教师校本培训。

 (5)转变教学方式,改革教师教学。

 (6)教育行政部门、校长在教学改革中的角色。

 2.学科培训。

 主要面向各学科的教师和教研组长。使他们系统了解各学科课程标准的基本理念,教材的编写特点,以及在实施过程中应注意的主要问题,促进教师创造性地进行教学实践活动。学科培训包括以下几方面。

 (1)课程标准解读。

 (2)教材培训。包括教材整体编写的原则、思路、编写特点的介绍,各册具体内容的分析,教学中应注意的主要问题,等等。

 (3)教学观摩。选择典型课例组织实际课堂教学的观摩交流活动。

 (4)交流研讨。对教材实验过程中的具体问题进行研讨。

 (5)建立培训制度。定期培训,教师交流自己的的教学感悟,心得体会。

 四、培训时间

 每周利用教研活动与教师学习会,让参加局培训的教师对全体教师进行新教材培训。一个月组织一次新教材教学感悟交流会。

 五、培训保障

 为了使培训工作更加扎实、有效,我们采用多种渠道为教师进行教材实验提供便利。

 (1)免费提供培训用教科书。

 (2)免费提供培训资料包,提供与教材培训有关的录像光盘等培训材料,并积极开展光盘培训。

 (3)学校为教师培训提供服务平台,多派教师外出学习。

 (4)充分教研组作用,积极推动教研活动。

 中山泰港汽车部件有限公司

 新员工入职培训教材

 一、 公司简介

 我司成立于 2015 年,主要生产汽车部件,主要客户是国内知名汽车制造商比亚迪、野马等,公司一贯秉持“精益求精,追求卓越”的宗旨,公司视顾客的利益及产品的质量为生存的基础和核心,始终坚持“以人为本”的管理理念,以更加完善的管理和服务体系赢得客户的支持与信赖。

 二、 考勤管理规定 3.1 作息时间

 3.1.1 行政办公及后勤人员

 上午 8:00—12:00 ,下午 13:30—17:30

 3.1.2 生产车间(直接)人员

 3.1.2.1 注塑车间:白班 08:00~20:00,夜班 20:00~次日 08:00 3.1.2.2 二次加工车间:白班上午 08:00~12:00,下午 12:40~17:30,晚上 18:00~20:00

 夜班 20:00~00:00,00:30~08:00。

 3.1.2.3 其他配合生产单位人员,跟随车间作息时间。

 3.2 打卡规定

 3.2.1 员工应严格按公司的作息时间上下班,上下班必须打卡。

 3.2.2 忘(漏)打卡每月允许三次,但必须经本部门负责人/车间负责人当日或次日签卡,

 注明忘/漏打卡的原因。凡本部门负责人/车间负责人无法证实其忘/漏打卡超过三

 次的。一律按事假处理

 3.2.3 因公外出、公差或其它特殊情况不能准时打卡者,应事先或次日回公司后,向人事部书面出示《外出单》说明原因,并经本部门负责人签字,否则视同漏打卡处理。

 3.2.4 严禁打卡后外出办私事,否则乐捐 10 元/次,未按程序无故不上班且未办任何手续者均属旷工,旷工 3 天(含 3 天)以按自动离职处理。

 3.2.5 因迟到、早退不打卡,事后欺瞒领导签卡者一律按旷工处理,签卡人连带行政责任追究。

 3.3 迟到、早退的处理

 3.3.1 早退:凡工卡记录的下班时间比规定时间早 1 分钟以上即为早退。早退 30 分钟以内按事假 2 小时计,早退 30 分

 钟以上的按事假半天计。

 3.3.2 迟到:凡工卡记录上班时间比规定时间迟到 1 分钟以上即为迟到。迟到 30 分钟以内的按事假 2 小时计,迟到 30分钟以上按事假半天计。

 3.3.3 旷工:凡迟到早退超过 4 小时以上,按旷工一天半天处理,迟到早退 1 小时以上 4 小时以内的,事假半天处理。

 3.4 旷工的处理

 3.4.1 未按程序办理请假手续,无故不上班均属旷工,旷工三天(含三天)以上的按自动离职处理。

 3.4.2 旷工处罚标准:旷工半天扣一天半的出勤工时,旷工一天扣三天出勤工时,以此类推。

 3.5 中途外出的规定

 3.5.1 上班中途因公外出,必须填写《外出单》,经部门负责人签字审核后方可出门,否则视为私自外出,按旷工处理。

 3.6.2 请假天数核算

  1)当天请假 1 小时以上 4 小时以内的,按请假半天核算;

 2)当天请假 4 小时以上的,按请假一天核算;

 3)请假半天的,按半天核算;

 3.6.3 请、休假程序

 员工请休假必须按规定办理请假手续;

 1)一般车间员工请假或调休由本人填写请假单,在 2 天内由部门主管审批, 超过 3 天(含 3 天)以上的总经理或总经理授权人签字方可生效。

 2)行政干部和车间主管请假由本人填写请假单,经总经理或总经理授权人批准方可离开工作岗位。

 3)特殊情况可先请他人代办,或先电话报知主管,但事后必须自觉补办手续。

 四、生产安全

 4-

 1、安全操作规程

 每个车间、每个岗位、每台设备都有操作规程及安全操作注意事项,每个车间和班组主管都会进行培训,请各位新人认真学习。新员工必须认真听取班前会主管的安全提醒。

 4-2 有关香烟及火种管理规定

 我公司从事塑胶行业,防火工作尤为重要。

 1、 吸烟人员必须到公司指定的区域吸烟,吸烟后必须将烟蒂熄灭。

 2、 不在公司指定区域吸烟者,一经发现将取消当月的绩效考核奖。

 4-

 3、安全十不准

 1、 不准在上班前,工作中喝酒。

 2、 不准在上班时间打赤脚、高跟鞋。

  3、 不准在上班时间穿裙子或系有飘带的衣服,上衣要穿紧身装。

 4、 不准女员工上班时间长发披肩。

 5、 不准靠近机台的转动部位穿、脱衣服。

 6、 不准在车间追逐打闹。

 7、 不准擅自操作他人岗位机台。

 8、 不准擅自乱接、乱拔电力路线。

 9、 不准在车间乱丢果皮、烤衣物、撑雨伞。

 10、 不准在车间乱停乱放,堵塞安全通道和出口。

 4-

 4、安全“四不动”

 1、不是本人的机台,不许动。

 2、不懂设备操作流程,不许动。

  3、不了解现场情况,不许动。

 4、机械不停稳,不关闭电源不许动。

 4-

 5、消防安全

 1、禁止携带香烟、火种进入车间。

 2、禁止携带易燃易爆物品进入厂区。

 3、禁止动用和损坏消防器材。

 4、设备维修时,严格执行动火作业制度,按规定办理动火证并清理现场,做好防火措施,违者按动火作业相关制度处罚。

 5、预防火情动用的消防器材在施工完毕后,必须放回原位。

 6、灭火器使用三部曲:拔出保险栓,压下手柄,对准火苗根部左右横扫。

 7、火警报警电话:119。报警内容:告知具体起火地点,起火物、火势大小,联系方式。

 4-

 6、劳动保护

 1、上班时间严格按规定穿戴好劳保用品,如口罩、耳塞、手套等

 2、妥善保管劳保用品,破旧不能使用的,需以旧换新。

 3、要积极查找周边是否存在安全隐患,有安全隐患的要及时报告,以保证及时排除

 五、生活安全

 1、严格遵守宿舍管理制度,在宿舍尽量不抽烟,不使用大功率电器。

 2、晚上外出应结伴而行,以防打劫。尽量不要走偏僻地带。

 3、防止骗局,如下棋,分钱,短信通知汇款、掉包等骗局。

  4、在外吃东西要注意卫生,以防中毒,特别是潲水油食品,油炸、烧烤食品尽量少吃。

 5、晚上减少外出,尽量不要在人多复杂的地方聚会狂欢和喝酒。

 6、贵重物品保管好,宿舍房间要记得锁好。

 7、禁止公司员工聚众赌博,嫖娼、吸毒,一经发现将无条件终止合同处理。情节严重的将扭送公安机关处理。

 8、夏天不要去湖边或海边等不安全地方游泳,防止溺水身亡事件发生。

 9、出门在外不要多嘴多舌,惹事生非。

 10、过马路要小心谨慎,注意往来车辆。

 六、劳动纪律与考勤管理制度 6-1 劳动纪律

 1、工作时间内,员工不准随意离岗、串岗、聊天、或偷闲怠工。

  2、工作时间内,员工无车间或部门值班领导的批条,不准出厂。

 3、车间工作人员工作时间内不准穿拖鞋(公司要求的车间除外),不得衣冠不整进入厂区。

 5、携带提包、袋子出厂大门的,必须接受保安检查。

 6-2.考勤记录与处罚:

 1.员工每日上下班必须刷卡,按时上班,一个月内未刷卡签到超过 3 次。超过 3 次按事假处理。

 2.员工刷卡签到有弄虚作假,一经发现按当日旷工处理。

 6-3.员工辞职、辞退管理程序:

 (一)辞职

 1.员工辞职提前 30 天书面申请,经各级管理人员逐级批准。

 2.试用期内辞职,需提前 3 天写离职申请,经人事部办理相关手续方能结算工资离职。

 3.新员工入职工作不满 7 天,公司不予结算工资。

 4.员工提交辞职申请后,未到批准时限办理急辞的扣除当月底薪,适用期扣除 7 天底薪。

 5.到辞职时限,经批准辞职者,必须办理好财产、财务手续,移交完各种资料后方可办理离厂手续和工资结算。

 (二)自动离职

 1.凡未经请假或准假连续旷工三天,视作自动离职处理。

 2.自动离职者视为自愿放弃在公司的一切权益,包括福利和当月工资。

 3.因自动离职给公司造成经济损失的,应承担法律责任。

 (三)属以下几种情况,公司有权将其辞退 1.凡在临时工期内试用不合格者。

 2.严重违反规章制度、工艺标准和国家法律法规者。

 3.身患神经病、传染病、查出进厂前身体某部位有残缺者。

 4.不服从管理、不能胜任本职工作着。

 新教材培训心得体会

  2018 年 3 月 21 日,我参加了区教育局组织的二年级新教材培训。一天的时间短暂而充实,培训所给予我的启发和经验更是一笔永久的财富。聆听了专家对教材的分析及具体的指导,自己对二年级教材有了更进一步的认识。培训会上,专家从识字教学、阅读教学、口语交际、写话教学等方面对二年级语文教材进行了深刻而具体的讲解和建议。通过学习,我想从以下几个方面来说一下我对本次培训的心得体会。

 一、认真备课,改进教学方法,提高课堂效率。

 认真研读教材,准确把握教材特点,领会编写意图,明确教学要求,备好每一节课、上好每一节课。在充分备课的基础上,还要逐步学会合理处理课材,对教学内容进行取舍,紧紧围绕教学重点设计教学思路,并且要能根据实际情况及时调整自己教学的内容。根据学生实际情况,改进教学方法,充分调动学生的学习兴趣,最大限度地提高教学质量。要努力营造课堂氛围,让学生在课堂上敢说,敢问,敢辩,激活他们创新的欲望,让学生主动学习,由此提高教学效率。新课标要求我们老师要让学生成为学习活动中的主角,而教师的角色定位应该是一个对话者,一个教学活动的平等参与者。老师在教学过程中应该发挥穿针引线的作用。所以作为老师,要学会的是如何激发学生学习的热情,鼓励他们积极地去思考发现问题以及给

 予学生方法的点拨。

 二、注重培养学生的语文素养。

 要给学生一杯水,老师要有一桶水。作为一名语文老师,我深切地体会到平时的知识积累与教学经验的积累是多么重要。只有知识储备足够了,才能更好地驾御课堂。因此,提高自己的个人修养非常重要。在工作之余应该不断地读书充电,更新知识。培训会上,老师提出了二年级语文教学的建议,从识字写字、阅读、口语交际、写话等方面提出了如何展开教学,培养学生的语文素养。语文素养的培养,需要老师将教学做扎实,将眼光放长远,关注孩子的具体学情。

 通过这次培训我收益匪浅,收获颇丰。加深了对新教材的理解与体会。反思自己平时的课堂教学,需要学习与改进的地方还有很多。我会从现在做起,不断熟悉教材内容,对照课标要求,整体把握教科书的框架脉络,不断反思、不断进步。

 2011 年甘肃省高中英语课改培训心得体会

 ----- 民乐县第一中学牛志海

 2011 年 8 月 1 日—10 日我们学校几乎所有的老师都参加

 了为期 10 天的高中新课程改革培训。在此期间,我们聆听了全国外语教学专业委员会副理事长、山东省以及华中师范大学的专家的精彩讲解,收获很多,下面就浅谈一下自己的学习心得体会。

 1.认识新课标带来的新观念

 (1)学习方式的转变

 倡导自主学习、探究学习、合作学习、以及使用一定的学习策略。

 让学生了解学习效果=50%学习策略+40%努力程度+10%智商

 (2)教学观的转变

 应做到:

 坚持以人为本,面向全体学生,

 突出学生主体,尊重个体差异,

 运用各种任务,倡导体验参与,

 注重过程评价,创设和谐课堂。

 在语言“活动”中学习,

 在“自主”学习中发展,

 在共同“合作”中增知,

 在“探究”实践中创新。

 (3)教材观的转变

 教材是教师和学生据以进行教学活动的材料,是教学的主要媒介,是课程实施的主要组成部分。但教材不是圣经,它无非是个文本,是个例子,我们不要做教材的奴隶,要用教材教,不是教教材,要创造性地使用教材、重组教材、活化教材,并可尝试一材多用,使教材真正成为一种(但不是唯一的)教学资源。

 2.领会新教材编写的新思路

 (1)新教材的编写思路

 以“话题”为单元,以“结构”为基础,重视“功能”的体现,通过“任务”开展活动。从以下几个方面来学习

 “热身”:激活学生已有的知识和经验,调动学生的主观能动性,构建新的知识。

 “阅读”:运用图式理论,采取“...

推荐访问:培训 新教材 心得 新教材培训方案及培训心得 新教材培训方案及培训心得体会